、耿小军、刘太星等人。 杜利平的行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的 卷宗P240－242），以上证据证明被告依法履行了劳动教养的程序及焦作市人民政府行政复议决定书维持焦作市劳动教养管理委员会作出的焦劳教字[2009]第39、38、37号劳动 ...
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后被扭获。上海市劳教委根据长宁公安分局关于对尹五华收容劳动教养的请示及有关证据材料，依照《劳动教养试行办法》第十条第（三）项、第十三条的规定 后又伙同他人故意实施盗窃违法行为，其行为属于屡教不改，符合劳动教养条件。被上诉人上海市劳教委依职权作出的劳动教养决定，事实清楚，证据充分，适用法律正确。显失公正 ...
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不予支持。原告称其身体重度残疾，日常生活不能自理，不符合被劳动教养的规定。由于原告的该主张属于被告作出劳动教养决定之后对被劳教人员具体执行上的问题 、无自理能力，不应收容。劳教所对于不够劳教条件的人员无权不予执行，只能建议审批机关处理。综上请求撤销劳动教养决定书及一审判决，依法改判。 被上诉人市劳教委 ...
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和制约，而完成一个劳教指标则宽松多了。逮捕不够条件的，该深挖的也不深挖了，草草了事，转向收容劳动教养，同样可完成考核打击指标，这样长期下去，无疑 必要时，可由人民法院专门开设一个劳教法庭归属行政庭，由公安机关派员出庭阐述收容其劳动教养的理由和法律依据，被指控者可聘请律师当庭为其辨护，人民检察院则可派员 ...
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和制约，而完成一个劳教指标则宽松多了。逮捕不够条件的，该深挖的也不深挖了，草草了事，转向收容劳动教养，同样可完成考核打击指标，这样长期下去，无疑 必要时，可由人民法院专门开设一个劳教法庭归属行政庭，由公安机关派员出庭阐述收容其劳动教养的理由和法律依据，被指控者可聘请律师当庭为其辨护，人民检察院则可派员 ...
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一审判决后，原告申旭梅不服，向本院提起上诉称：一是上诉人不具备劳动教养条件，不是劳动教养的对象。被上诉人也没有任何证据材料证明上诉人符合《劳动教养 违法事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确。请求二审法院维持一审判决，驳回上诉人的诉讼请求。本院经审理查明，上诉人申旭梅于1997年5月开始信奉基督教，与 ...
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审查的公民在收容审查期间又被劳动教养的，其对劳动教养决定不服提起行政诉讼的，立案后，人民法院只对劳动教养决定的合法性进行审查。8、公民因同一事实连续 重新作出具体行政行为。10、对原告不符合劳动教养条件，但确有违反治安管理行为的，人民法院应判决撤销劳动教养决定，同时向公安机关提出依法追究原告行政违法 ...
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办法》第九条规定，劳动教养收容家居大中城市需要劳动教养的人。对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案，符合劳动教养条件的，也可以收容劳动 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并根据对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判长 张刚审判员 张克财审判员 金晶 ...
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、权利救济等诸多问题和弊病，体现我国现代法治对公民人权保护与维护社会秩序并重的价值取向。第二，体制转换简便、可行。在法院现行体制下，单设治安审判庭不会 教养普遍适用于全国城乡，适用于每一个符合劳动教养条件的中国公民，以体现法律面前人人平等的原则。 （五）关于劳动教养的期限：从现行立法规定来看，劳动教养 ...
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劳教委这一集体执法组织形式：其一，不符合〈立法法〉、〈行政处罚法〉有关行政处罚的设定权限与种类之规定；其二，不符合《公民权利与政治权利国际公约》第二条“除非依照 条第2款规定：被决定劳动教养的人，对主要事实不服的，由审批机关组织复查，经复查后，不够劳动教养条件的，应撤销劳动教养；经复查事实清楚，本人还 ...
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