年平均值，是指将发放到夫妻一方名下的上述费用总额按具体工作年限均分得出的数额。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的，因《劳动法》第四十七 ，并在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订 ...
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年平均值，是指将发放到夫妻一方名下的上述费用总额按具体工作年限均分得出的数额。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的，因《劳动法》第四十七 ，并在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订 ...
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年平均值，是指将发放到夫妻一方名下的上述费用总额按具体工作年限均分得出的数额。 关于夫妻一方在婚姻关系存续期间取得解除劳动合同经济补偿的，因《劳动法》第四十七 ，并在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就未签订 ...
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共计121692.48元，并承担本案诉讼费用。被告联通天水公司辩称：1.原告诉称我公司未足额发放工资的事实不存在，这点原告在诉状中也陈述我公司按月发放工资 劳务。（6）法律适用不同。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位 ...
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6,410元，其中基本工资2,347元(包含保密费546元)、绩效奖金938元、年度绩效奖金每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的 的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日 ...
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共计121692.48元，并承担本案诉讼费用。被告联通天水公司辩称：1.原告诉称我公司未足额发放工资的事实不存在，这点原告在诉状中也陈述我公司按月发放工资 劳务。（6）法律适用不同。劳动关系争议适用《劳动法》；而劳务关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位 ...
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予以采信，且认定原告存在用信封装工资的情况，但信封无法显示具体发放的是何月的工资，而根据原告所提供的证据3工资表中2009年6月被告工资为 社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实劳动关系，故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。虽然被告有几个 ...
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下岗手续，也不办理解除劳动关系，终止劳动合同。几年来多次找上级领导解决，至今没有结果。被告的行为严重违反了《劳动法》的规定，给原告造成极大的经济 的生活；5、被告驻商丘办事处给原告发放2000年至2008年的工资，生活费的明细，证明被告从2000年起至今每月给原告发放着生活费，而且生活费逐年增加；6、 ...
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及额外经济补偿金8254.8元；要求被告自2008年2月起按每月1375.8元的标准补发其双倍工资的差额部分13758元。庭审中增加请求，要求被告补发双休日两倍 事实有争议：原告虽然在被告单位洗衣房工作了十几年，但对双方是否存在劳动关系有争议。原告认为，双方都符合劳动法规定的主体资格，从事了被告安排的 ...
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敏按出勤天数核发，每天最高五六十元，最低二三十元，每月1000元左右，月底发放，当时制作有工资表，发放之后就不再保存了。原告认为，被告提供的工资表中 十三条、第六十一条第三款的规定，应当保留劳动关系，原告退出劳动岗位，从工伤保险基金支付原告标准为20个月本人工资的一次性伤残补助金，及按月支付原告标准为 ...
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