起１０日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为张鹰补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起 不符合法律规定，本院不予支持。张鹰２００６年５月１３日提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自２００６年５月１４日 ...
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按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为胡仲杰补缴各项社会保险费，具体缴费数额由海口市地税局社会保险费征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日 《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》的规定义务及双方《劳动合同》的约定，实施了以下违约行为导致上诉人被迫辞职：①无故拖欠、克扣飞行安全奖， ...
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事实的，但是立法机关显然没有将这种立法民主发扬到底究竟取舍了哪些意见，这样取舍的具体理由是什么，没有详细向各界披露。 ，但是新法通过颁布后，对新法中的若干 》，工作权（劳动权）是该公约规定的重要内容。 ，维护广大人民群众的切身利益，起到极其重要的作用。 但是，《劳动法》在立法之初，就囿于当时的社会经济 ...
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一、姚金虎与海航公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国 ，遭受严重的经济损失理应得到赔偿。四、海航公司严重违约导致我被迫辞职。我严格按照《劳动法》的规定，提前３０天给予海航公司＂书面通知＂，依法请求解除劳动 ...
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共存于就业权内容的统—体系中，但择业自由权的劳动力自由流动取向和职业安定权的劳动关系稳定取向在实践中难免发生冲突。赋予劳动者以高度辞职自由的《劳动法》第31 不应当承担违约责任，但上述有权解释中却认为这种辞职有可能违法、违约，同时又未规定其违法、违约的具体情形。对此，地方立法和学界提出了许多主张。主要 ...
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【摘要】带薪年休假作为劳动者一项重要的权利，属于劳动基准法调整的内容。我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律、法规、规章对带薪年休假都做了比较具体的规定，但仍存在一些问题。本文以一则真实的案件为例，探讨辞职员工的应休未休的带薪年休假补偿及对应休未休年 ...
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，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者退休后与尚未 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。 从法律条文的具体规定分析本案，A县劳动争议仲裁委员会接受申请后，理应对当事人之间是否存在 ...
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，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。④、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。⑤、结合实际情况，对劳动者退休后与尚未 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。 从法律条文的具体规定分析本案，A县劳动争议仲裁委员会接受申请后，理应对当事人之间是否存在 ...
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自由择业的权利应当受到法律保护。被告已经按照《劳动法》第31条的规定，提前30日以书面形式向东航江苏公司提出辞职，其解除劳动关系的行为在性质上并不 和人才的自由流动。 2、违约金条款的具体适用。 根据《劳动合同法》的规定，在适用有关违约金条款时，应当注意把握以下内容：(1)基于违约金只具有赔偿性，不 ...
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规则》有关规定委托劳动行政部门进行工伤确认，然后依法进行处理；（七）因职工要求调出、辞职，企业收取培训费引起的劳动争议属于劳动仲裁委员会受案范围；（八）因履行集体劳动 及依据，有多项给付内容的，应一一明确，不能只写给付金额，不写计算方式及依据；6、对劳动争议案件的审理，除适用《劳动法》等法律、法规，还 ...
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