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的理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。二审认定事实一审认定一致。二审中,S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20 用人单位以给付一定培训费用为代价,要求接受对价的劳动者用人单位相应提供服务的约定用人单位依约支付相应对价后,即已完全履行自己的合同义务,是否 ...
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单位解除劳动合同即可视为放弃服务期要求 【案例要旨】 要求劳动者履行服务期义务是用人单位的权利,可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限,而劳动合同期限届满后 。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实一审认定一致。二审中,S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
。 《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定 导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素,用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任,应按照责任分担 ...
//www.110.com/ziliao/article-298992.html -了解详情
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 比如, 《劳动合同法实施条例》第六条后半段规定:劳动者用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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。 《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定 导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素,用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任,应按照责任分担 ...
//www.110.com/ziliao/article-255345.html -了解详情
。 《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定 导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素,用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任,应按照责任分担 ...
//www.110.com/ziliao/article-255320.html -了解详情
明确规定,除本法第二十二条和二十三条规定的情形外,用人单位不得劳动者约定劳动者承担违约金。 所以依据上述规定,劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况需交违约金: 一是接受过单位的培训。用人单位劳动者提供专项培训费用,对其进行了专业技术培训(不包括上岗前和单位内部其他培训等 ...
//www.110.com/ziliao/article-245264.html -了解详情
。 《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定 导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素,用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿责任,应按照责任分担 ...
//www.110.com/ziliao/article-226289.html -了解详情
年限补偿经济补偿金。 (二)、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定: 1、劳动者在合同期因个人原因需用人单位解除劳动合同的,应提前30天 、降低成本、促进发展之目的。 在《劳动合同法》第38条第(1)项规定“未按照劳动合同约定提供劳动保护或是劳动条件”对“劳动保护”以及“劳动条件”的本 ...
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补偿金。综上,请求二审法院撤销原判,依法改判。 徐春红答辩称,劳动合同约定工资标准为2500元/月,海鹰公司实际每月仅支付1500元工资。其已被辞退 规定,劳动合同期限界满,双方未续签劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内劳动者续订书面劳动合同,未续订书面劳动合同的,用人单位 ...
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