劳动者与用人单位约定 -全站搜索

用人单位对支付劳动报酬的举证责任与技巧

劳动者造成损害的要承担赔偿责任;第十一条规定了用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同造成与劳动者约定的劳动报酬不明确的处理办法;第十八条规定了行政部门责令限期改正，逾期未改正的，处以1000元以上5000元以下的罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。(1)未制定工资支付制度的;(2)制定的工资 ...

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用人单位单方解除劳动合同之劳动者过失性解除

的录用条件可以在规章制度中明确，个性的录用条件可以与劳动者单独约定。无论不符合哪种录用条件，都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，试用期间，依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已 ...

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用人单位应注意区分竞业限制协议和保密协议

约定李某应当保守公司商业秘密，且劳动合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资等同起来，从而导致其利益得不到法律保护。在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业 ...

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竞业禁止条款欠妥，用人单位难赢“跳槽”官司

诉讼请求。法官释法：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在一定期限业禁止的期限应当取决于该商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势持续的时间和劳动者掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低以及一个国家对商业秘密保护水平的高低 ...

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劳动者不签劳动合同，不是用人单位解除劳动关系的法定理由

劳动合同为由而解除劳动合同，否则即构成了违法解除劳动合同关系。二、劳动者未与用人单位在之后的劳动关系中签订劳动合同，并不影响其要求之前由于双方未签订劳动解除劳动者后，会出现的法律后果有两种：一种是劳动者要求继续按照劳动合同的约定履行，用人单位不得拒绝，应当认识到违法解除的错误，继续按劳动合同的约定 ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大 ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大 ...

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劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权力的情形有哪些？

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第三十八条规定单位即可单方面解除劳动合同，或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。在劳动者即时解除劳动合同权利规定上，同《劳动法》有关 ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大 ...

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司机与用人之间是劳动关系还是雇佣关系

劳动关系与雇佣关系的区别劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中，一方有偿提供劳动力，另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大 ...

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