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单位主任要求退还2000元赞助费时,主任说这是双方在合同中约定的,而且是小陈自己要求辞职,所以拒绝了小陈的要求。案例来源:《劳动合同法 ---- 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第五条 劳动者用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物 ...
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单位主任要求退还2000元赞助费时,主任说这是双方在合同中约定的,而且是小陈自己要求辞职,所以拒绝了小陈的要求。 案例来源:《劳动合同法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生 ...
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参与法律关系的过程中系平等主体,而劳动关系却是劳动者在劳动过程中用人单位之间建立的权利义务关系,在劳动者用人单位之间存在人身隶属性,存在管理被 工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者 ...
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参与法律关系的过程中系平等主体,而劳动关系却是劳动者在劳动过程中用人单位之间建立的权利义务关系,在劳动者用人单位之间存在人身隶属性,存在管理被 工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者 ...
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来源,逐步实行社会统筹。用人单位劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。很显然,李某服装厂之间关于社会保险费免缴的约定违法了《劳动法》的强制性 从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 综上,劳动者用人单位不得以私自合意对社会保险费缴纳进行变更,也不得对社会保险费缴纳方式进行更改。因此 ...
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来源,逐步实行社会统筹。用人单位劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。很显然,李某服装厂之间关于社会保险费免缴的约定违法了《劳动法》的强制性 从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。 综上,劳动者用人单位不得以私自合意对社会保险费缴纳进行变更,也不得对社会保险费缴纳方式进行更改。因此 ...
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劳动者解除劳动合同,因此,违反计划生育的劳动者用人单位的权利义务仍然受劳动法、劳动合同法等系列法律法规的调整。 从表面上看,职工本身有违法行为,如果用人 规定的前提下应是允许的,而不是一概认定无效,具体分为以下三种情况:用人单位劳动者在劳动合同中明确约定违反计划生育规定的可以解除劳动合同的;用人 ...
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话费补助每月100元,出差补助每月1000元。李某转正后,公司一直按照合同约定标准向其支付工资报酬。2008年2月,公司为了规范管理,召集职工代表、 管理劳动权利义务的一般标准;劳动合同形成于劳动者用人单位双方,是双方协商一致的结果,也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 特殊优于一般的法律效力原则, ...
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除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议”,又根据该法第25条规定 的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方 ...
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2010年6月至2010年12月,劳动者用人单位签订7个月书面劳动合同,用人单位违法约定试用期三个月并已经履行。劳动合同法第十九条规定:劳动 至今用人单位按时缴纳劳动社保。 请教: 1、按照现在的社保制度不能补缴,用人单位劳动者造成的损失是否应该赔偿?该如何赔偿? 2、这种欠缴劳动社保的行为是否 ...
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