标准发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人 , 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，也未给申请人交纳 ...
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王某，经上海市虹口区劳动仲裁委员会裁决，上海某建设工程有限公司支付王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额42500元，经虹口区法院审理查明上海某建设工程有限公司提供 被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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×辩称：其为原告职工，从未告知公司是协议保留关系人员，2008年2月曾要求签订劳动合同而被拒绝。2009年9月25日，原告因要兼并遂通知解除劳动关系。由于双方 被告劳动手册与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...
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日向答辩人发出《关于重申立即离岗的通知》，称答辩人不肯与单位签订临时聘用劳动合同，所以不再是单位的临聘人员，要求立即离岗。而答辩人在2008年1月1 ，其败在一裁两审，在穷尽一切手段给答辩人制造障碍，有借故拖延与刁难之嫌。案情相当简单的劳动者维权案件，为何维权之路如此艰难？不该值得思考吗？一贯倡导的 ...
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劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。现任某对仲裁裁决无异议，也不 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议 ...
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相应内容的证明，故对上述证据不认可。原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《促销人员协议书》及《促销员履历表》等证据 提供的合同不符合劳动法规定，施某某提出后神丹公司拖延不予修改，故未签订合同的责任在于神丹公司。请求维持原判。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以 ...
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乙于2008年7月1日进入上海黎姿化妆品有限公司，担任大区经理，双方于该日签订了一份期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同 及2009年年休假工资1,770元。原审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘乙的 ...
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个人并不希望转，因为怕以后和用人单位解除劳动合同后，在把档案提出来，不知道往哪里转（无法转回原街道办），我有权利拒绝单位的方案吗？单位要给我们 主要就是想咨询，法律上有规定个人档案必须转到用人单位吗？法律上有没有单位有义务给劳动者建立个人档案呢？ 当然，单位有这方面规定的话，我是否必须遵守单位的规定呢 ...
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案例：小王于2014年1月与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。她所在的作业场所空气中的铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，属于 冒险作业。而《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”因此，小王自行离开岗位到其他岗位帮助工作并 ...
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湖南省衡阳市中级人民法院审结一起因工负伤，用人单位拒绝赔偿，引起的工伤保险待遇案。 李小飞（化名）系某市平安沙场聘请的职工，被安排从事驾驶直驳船工作 某市平安沙场与被告李小飞虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。作为用人单位的原告应依法为被告参加工伤保险和缴纳工伤保险费，劳动者如遇工伤 ...
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