，其理由不能成立，原因有：其一，叶县公安局没有提前30日以书面形式通知赵雅芹；其二，赵雅芹在医疗期满后多次要求上班，叶县公安局总以种种理由拒绝 胜任原工作；其四，叶县公安局若认为赵雅芹不能胜任原工作，也未为其另行安排工作。因此，叶县公安局应当继续履行劳动合同。 关于社会保险金问题。叶县公安局警安公司 ...
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提前三十天以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的；2．未违反第六条第（一）款规定，但不能 。（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施?市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。（三）甲乙双方商定的其它条款：1． ...
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提前三十天以书面形式通知乙方：1．乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不愿从事由用人单位另行安排工作的；2．未违反第六条第（一）款规定，但不能 。（二）本合同的未尽事宜或与今后国家、施?市、区有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的，由甲乙双方商定。（三）甲乙双方商定的其它条款：1． ...
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由乙方承担。 （1）劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的； （2）劳务人员不能胜任乙方安排的工作 向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。 3．乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费 ...
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2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 九条规定的情形之一解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金； 3、用人单位没有违反劳动合同的约定，劳动者在劳动合同期限内主动提出解除或终止劳动合同的， ...
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形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的； （2）乙方不能胜任服务单位安排的工作 书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。 3．服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面 ...
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年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付一次性工伤医疗补助金，对一次性伤残补助金不应由被告公司支付。三、某某煤矿 工资为3081元。原告患职业病后，被告未通知要求原告上班或另行安排工作岗位。2011年3月3日劳动合同期满后，原告未继续在被告处上班。本院认为，原告李 ...
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乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过 支付，并且经济补偿金年限最高不超过12年。 这几条，在公司起草的合同书里面根本就没有，其他的都有，就是网上的《职工劳动合同》， 公司唯独去掉了对公司不利的 ...
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合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了 支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作；不能胜任工作的，需先培训或调岗；客观情况发生重大 ...
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证明书》。殡葬单位应凭《企业职工死亡确认证明书》办理事故死亡者遗体殡葬手续。对没有上述确认证明书的，殡葬单位应及时通知劳动行政部门、人民检察机关处理。第十四条 。第十六条职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当由劳动行政部门进行劳动能力鉴定评定伤残等级。第三章事故 ...
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