，需手写填写的部分均为空白，包括乙方（即劳动者）的姓名及身份情况的填写，劳动合同起止日期的填写以及乙方工作区域或工作地点处的填写均为空白， 故原告要求再次计算2008年以前的工龄无理，本院对此不予支持；原、被告协商解除劳动合同，依照《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因2008年以前的 ...
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履行劳动合同，更没有与原告办理工作交接手续，而是一走了之。这不能简单地理解为被告仅是对原告协商解除劳动合同的误读，更是反映出被告不希望继续履行劳动合同的 。原告一直实行早班、晚班及轮休制度，并明确要求各店长可根据店员每日任务完成情况早下班。因此，不存在被告每天工作10小时以上。其次，由于原告实行以季为 ...
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的时间内申请劳动部门仲裁。说明原告对于被告签订储蓄劳动合同工固定期限劳动合同没有异议，被告按照固定期限储蓄合同工和储蓄合同工解除劳动合同给原告支付了补偿78000元 合同法》，同样无事实和法律依据；4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系，是其本人真实意思表示，合法有效，受法律保护；故请求二审法院判决予以 ...
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原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： 1、原告身份证复印件； 2、协商解除劳动合同申请； 3、黔江电信2007年第20号人力资源部文件； 4、被告对黔江 楼工程例会纪要； 10、签到表； 11、被告书写的长期加班未获得应有报酬的情况说明； 被告对证据1、证据3和证据4无异议；对证据2的真实性有 ...
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且在离厂后没有再回厂上班，原告以其行为表明其单方解除双方的劳动合同关系，被告平西五金厂没有与原告协商解除劳动合同关系，故原告请求两被告支付解除劳动 条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同。为免自己的合法权益遭进一步侵害，上诉人无奈向被上诉人平西 ...
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应当认定为不属于冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉 时的依据及程序是合法的，不存在违法解除一审判决比照“协商解除”劳动合同无法律依据。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷 ...
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不服仲裁裁决向本院提起诉讼为本案事实。 原审法院认为，原告与被告姬高明双方协商解除劳动合同关系，原告作为用人单位，依照有关规定，应当给于姬高明经济补偿； 证明姬高明是制动器公司的职工，制动器公司又承认整体接收液压厂职工包括姬高明的情况下，径行判决上诉人承担经济补偿金是错误的。请求撤销原判，依法改判上诉 ...
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公司就与你进行协商解除劳动合同的事宜情况说明如下： 公司已于2014年3月21日就协商劳动合同协议书的内容（协议上中的补偿方式与补偿金额等）与您 最迟约定为4月底。 2、 补偿金的计算方式：明确补偿金按照N来计算补偿； 如您同意协商内容，请于今天内回复邮件，并于本周内（3月28日前与公司签署《协商解除 ...
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被派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3月，被告对原告进行了脱离实际、显失公平的2008 目标，而根据原告《2008年个人业绩目标》中确定的目标和原告确认的完成目标情况，原告存在全年销售仅完成目标的55%、全年销售毛利亦未完成目标的事实， ...
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被告xx公司辩称：原告根据自己的实际情况自愿与被告签订《协议书》。《协议书》第五条约定双方无其他争议，说明双方在履行劳动合同过程中产生的争议在协议中以 安置分流方案，证明公司对于重大疾病补贴的规定；2、协议书，证明原、被告协商解除劳动合同；3、重大疾病定义，证明重大疾病的范围；4、鉴定结论书，证明原告 ...
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