特快专递及邮局的收据复印件。经办人员仔细辨认，发现这些邮局的收据复印件不是寄件人的存联，也没有寄发局的邮戳，不能证明他们主张过债权。他们如果没有在2002、2004年 ，又有深圳公司的大印。该企业相关人员涉案后，反复推敲发现举证材料的公章与单位档案中保留的印模有较大区别，是一枚假章所为，旋即告之法院。 ...
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天发公司承建楼的质量。被告龙凤区政府质证认为，申请单位是天发公司，与原告无关。被告王鹏质证认为，不能证明工程有原告方出现。本院对真实性予以认定。七、 。被告天发公司未举证。本院调取的天发公司、天诚公司工商登记档案及大庆市工商局开发区分局证明，证明天发公司及天诚公司均被吊销营业执照。原、被告各方均无异议 ...
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：（一）发生死亡1人或重伤2人以上生产安全事故的；或者发生重伤事故隐瞒不报的；（二）发生直接经济损失200万元以上500万元以下生产安全责任事故的；（三 到市质监局解除维修告知手续的；（五）未协助电梯使用单位建立电梯技术档案的；（六）电梯使用单位存在未张贴安全提示和警示标志、作业人员无证上岗等违法行为 ...
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解除聘用合同。第三十五条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在３个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案； 合同的责任第三十六条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错的 ...
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解除聘用合同。第三十四条聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案； 合同的责任第三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错的 ...
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本期合同内离职前缴纳的退休养老金，不发待业救济金，取消其聘用合同制干部身份，聘用单位应及时向市人才中心备案，并将本人档案和《聘用手册》移交本人所在区(县 条件的。 第十五条有下列情况之一的，受聘人员可以解除聘用合同：(一)聘用单位不履行合同，或违反国家政策规定，侵害受聘人员合法权益的；(二)经聘用单位 ...
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预算调整的监督管理53．省重点中学学籍管理54．省属普通高校处级干部任免(不含高校组织部部长、副部长)55．中师生和教育学院学员学籍名册的管理56． 的监督管理60．中等职业学校学籍管理61．省属普通高校和直属事业单位定期保管会计档案销毁的监督管理62．省属普通高等学校预算资金管理办法的监督检查63． ...
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的我省22处全国重点文物保护单位的“四有”工作。凡保护范围界限不明确、缺少固定参照物，保护标志碑没有更换，记录档案不完善的，各级政府和文化文物 文化部、国家文物局《关于禁止擅自改变文物保护单位管理体制的通知》(文物发[2001]24号)精神，不得擅自改变文物保护单位的管理体制或隶属关系，已经改变的， ...
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分析，如实反映情况，并及时记帐，按时结帐，如期报帐。按照规定妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表等会计档案资料，遵守国家保密制度。三、熟悉本单位的业务情况 原借据副联，出纳人员不给对方另开收据；不使用借款三联单的，由出纳人员另开给收据。三、现金收入业务较多，单独设有收款部门的单位，收款部门的收款员，应 ...
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解除聘用合同。第三十五条 聘用合同解除后，原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案； 的责任第三十六条 聘用合同当事人违反聘用合同约定的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。聘用合同当事人对违反聘用合同约定均有过错的 ...
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