的支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月 ；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。仲裁 ...
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、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争议处理法。由于劳动关系具有身份属性，劳动者与用人单位之间形成了管理与被管理的关系，用人单位 对于劳动者，特别是对于农民工来说是极大的负担。而且，劳动法规定提出劳动争议仲裁的时效为劳动争议发生之日起60日内，超过时效的不予受理，而因超过时效 ...
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劳动合同，不再续签，阿明提出要求订立无固定期限劳动合同，本案如何处理？根据《劳动合同法》的规定，本案中阿明与公司已经连续订立两次固定期限劳动 常识，在用人单位采用规避手段时能够从容应对。目前，有些地方性指导意见已经对用人单位的规避行为做了限制，比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《 ...
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相关规定，应当驳回其请求。2011年2月至3月没有续订书面劳动合同，是原告自身原因造成。现灌阳县劳动争议仲裁委员会“灌劳仲案字（2011）第5号”仲裁裁决书（ 了三方法律关系。其中，蒋三万与人力公司之间的劳动关系，是本案劳动争议中最主要的法律关系。用人单位对劳动者的义务，应当由人力公司承担。就本案劳动 ...
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能力差，已经无法继续单位财务经理的要求。于是公司经过研究，决定让杨经理担任财务部门的往来会计，不再担任财务经理。杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为， 等。有了相应的规章制度，公司按何琳的程序进行调岗调薪，在应对员工提起的仲裁或诉讼时，就可以举证证明其调岗调薪的充分合理性了。 4、劳动 ...
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变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某 与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 「操作指引」如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税？ ...
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取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者工资及赔偿金的行政裁决，而且即使劳动者提起劳动争议仲裁，也因无法举证而败诉。三是对于企业 问题，诸如劳动争议仲裁60天的时效太短，使许多劳动者的权益不能得到保护；由于劳动标准不符合企业的承受能力而导致企业大面积违法，执法部门应如何应对；怎样 ...
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的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条 单位的行政责任只是被责令改正，并没有赋予劳动监察机关对其罚款的权利。 四、劳动者如何应对事实劳动关系争议 虽说国家规定事实劳动关系受法律保护，但事实 ...
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诉讼程序之间的衔接。关于劳动仲裁程序当事人资格的规定，见诸于第22条。该条规定：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动 劳动诉讼程序有关当事人规定的统一，最高人民法院应对劳动派遣中劳动争议当事人资格作出相应的解释。 【作者简介】侯玲玲，深圳大学法学院。 【注释】 [1]本文 ...
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在其停工留薪期内每月支付生活费630元，未按原告原工资福利待遇支付，被告应对原告受到事故伤害前的工资福利待遇举证，而被告未对此举证，故一审法院对原告 保险和医疗保险时，亦应当按照上诉人建安公司单位最初参加社会保险统筹的时间予以确定。同时，昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第32号 ...
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