令被告向原告支付2008年7月至2009年8月未签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000 劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议，原告 ...
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应受仲裁一年时效限制。郭先生到铁西区一家公司工作，一个月后转为正式职工，工资每月1000元。四个月后，公司与郭先生签订了劳动合同，并开始为郭 郭先生向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补缴社会保险，但未被受理。郭先生把公司起诉到法院，要求解除劳动合同、 ...
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，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工 劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。 3、 ...
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，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济 劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3 ...
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：1.2009年8月12日至2010年7月12日未订立合同的双倍工资12350元；2.违法解除劳动合同的经济补偿金9000元；3.拖欠葛XX2012年 日）工资分别是1823元、1957元、761元，计4541元，且已超过法定工资支付周期最长不得超过一个月的规定，故意XX公司应当支付葛XX2012年5 ...
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宋某向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁经过审理后认为，虽然公司没有和宋某签订 单位具有恶意不签的情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳保险不符合法律规定，但是该条无效并不影响整个 ...
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业务员给我面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干 小时就多少小时，我们只有干瞪眼得分。 我有想请教的问题，在法律上想得到双倍工资的前提必须每月工作总时数或者每日工作总时数达到多少小时。我明明工作了至少 ...
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向申请人支付末缴保险应支付的赔偿金102630 元;4.支付末签订劳动合同的双倍工资165000 元;5.支付经济补偿金14044.5 元。申请人及委托代理人安志明、要 是业务合作关系，但无证据支持其主张，同时认可申请人提交的月零发工资单，申请人提交的交接说明、被申请人领导签字、授权、工作小组通知、零 ...
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劳动关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。案情2006年3 核定的为准，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。如果 ...
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劳动关系，但未签订书面劳动合同，持续到劳动合同法实施之后的，判定用人单位支付双倍工资的起算时间应自用工之日起满一个月的次日始。 案情 2006年3 的为准，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资101400元。二、驳回原告漯河市长城花园酒店有限公司和被告李娜的其他请求。如果 ...
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