贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。所以 到最小。另外，要了解尽管大学生在打工过程中遇到纠纷不能申请劳动仲裁，但可以选取如下一种或几种维权方式：一是双方协商解决，这可能是大学生可以选取的 ...
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经济补偿、并索要加班费，被公司予以拒绝。黄女士迫于无奈，只得向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求F公司支付4个月工资的经济补偿金，三年多来每个周六 关于加班费和社会保险的请求。 律师说法： 黄女士虽然通过劳动仲裁获得了经济补偿，但是裁决的金额并非是其可以得到补偿的全部。如果黄女士深谙劳动法的规定，则 ...
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某又申请劳动仲裁，是为了实现调解仲裁法第二十九条规定的仲裁前置程序，该条明确规定，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以 有工伤认定书该法全文只字未提，是因为《工伤保险条例》已明确规定举证责任在用人单位。该法的实行，大大便利了作为弱势群体的劳动者权利救济方式，有利于劳动者维权。 ...
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伤害为工伤。后王某于2008年4月2日向三原县劳动仲裁委员会提起仲裁申请，后因未做劳动能力鉴定三原县劳动仲裁委中止审理。王某在家休养直到2008年12月5日 结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。...
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劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。这表明劳动者的维权法律意识有所提高，诉讼已成为在劳动争议中其维护自身合法权益的主要手段，但是劳动者和用人单位的 连续性或不间断性，因此，劳动者可以随时申请劳动仲裁。 4． 对于因“工伤”引起的劳动争议案件，仲裁申请期限 因“工伤”引起的劳动争议案件，当事人应在工伤确认 ...
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中没有不让张**提起仲裁维权的法律限制，在事实上张**也不存在无法提起仲裁的客观条件障碍。因此，张**完全可以正常行使申请仲裁的权利，而非不 不起诉决定书之前，张**因涉嫌故意伤害罪无法正常行驶申请劳动仲裁的权利，据此原审法院认定张**提出劳动仲裁申请并未超过诉讼时效正确，**学校上诉理由不足，故本院 ...
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中没有不让张**提起仲裁维权的法律限制，在事实上张**也不存在无法提起仲裁的客观条件障碍。因此，张**完全可以正常行使申请仲裁的权利，而非不 不起诉决定书之前，张**因涉嫌故意伤害罪无法正常行驶申请劳动仲裁的权利，据此原审法院认定张**提出劳动仲裁申请并未超过诉讼时效正确，**学校上诉理由不足，故本院 ...
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，当事人可以到依法设立的基层人民调解组织申请调解，由于原告向某认为存在重大误解，其结果又显失公平为由要求撤销调解协议书，为此原告向某又申请劳动仲裁，是 《工伤保险条例》已明确规定举证责任在用人单位。该法的实行，大大便利了作为弱势群体的劳动者权利救济方式，有利于劳动者维权。（湖南省石门县人民法院唐华武）...
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拒绝。廖位全于2005年12月6日向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以不属于劳动争议仲裁受案范围为由决定不予受理，廖位全遂提起诉讼， 、法规的规定看来，工伤的行政救济并未排斥司法救济手段，上诉人无法用行政手段维权时，有权要求司法机关救济，法院有权利也有义务对上诉人进行司法救济， ...
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没有提供任何有效证据，公司否认禁止周某上班，周某于2009年12月24日申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金不能证明就是公司解除周某。周某作为劳动者有上班的义务 年时效，并且是按月过时效。劳动者如果要申请支付未签合同双倍工资差额应及时维权。对单位来说，及时签订合同不仅可以避免未签合同双倍工资差额，也可以 ...
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