年12月就一直在江苏省机电研究所有限公司处从事营销工作，显然证据不足。因此，认定双方在劳动合同到期后未形成事实劳动关系，双方劳动合同于2006年4月1 改制身份置换补偿金是在企业产权制度改革过程中对于原国有企业职工身份转换为非公有合同制工人身份的经济补偿，身份置换金按何种标准计算、如何兑付，均是各地 ...
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2004年1月1日实施的《工伤保险条例》，该条例没有溯及力。3、再审申请人的工龄已按实际情况给予确认，并给予了相应的待遇，再审申请人提出的工龄问题不 认为，再审申请人许继民在1988年被认定为工伤，并按工伤办理退休，再审被申请人依照当时的政策规定，招收许继民女儿为劳动合同制工人，许继民已享受了工伤待遇 ...
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甚至出现档案个人保管、涂改、丢失等现象，严重地影响到档案的严肃性、真实性和工龄认定、社会保险接续等问题。为认真贯彻党的十五届四中全会精神，进一步深化企业改革 一、寄存档案的对象1、国有企业下岗职工解除劳动合同的；2、用人单位的合同制工人终止、解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名、辞退或职工自动离职 ...
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．办理全省技术人员和党政管理人员家属“农转非”工作9．省直机关事业单位工作人员工龄的认定10．职称外语考试的监督管理11．职称计算机考试的监督管理省劳动和 标准的审查11．直属单位的审计计划、审计报告的审查12．直属单位招收合同制工人的审查13．直属单位科级干部的任免省劳动教养管理局(一)取消6项1． ...
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，甚至出现档案个人保管、涂改、丢失等现象，严重地影响到档案的严肃性、真实性和工龄认定、社会保险接续等问题。为认真贯彻党的十五届四中全会精神，进一步深化企业改革 一、寄存档案的对象1、国有企业下岗职工解除劳动合同的；2、用人单位的合同制工人终止、解除劳动合同的；3、被用人单位开除、除名、辞退或职工自动 ...
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和社会保障局审批为劳动合同制工人，在观音寺供电所任收费员。后你因工资标准的问题与桃源县电力公司发生纠纷，诉至法院。你申诉时否定原判决所认定的基本事实，没有事实 工资发放台帐（复印件），欲证明桃源电力公司于2005年给唐瑜发放工资中没有工龄工资，现要求桃源电力公司予以补齐。4、提交一份自列明细：“被告方 ...
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灌南县劳动服务公司缴纳轮换工的社会保险费(包括管理费)，灌南县劳动服务公司按淮阴市农民合同制工人的保险待遇给农民轮换工进行社会保险。本案审理过程中，张某某陈述：其 某某作为轮换工在十七棉纺织厂工作了七年，但经杨浦区社保中心核定张某某的工龄为六年一个月，故十七棉纺织厂未为张某某缴纳1993年的社会保险费 ...
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城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。”前两句是一般法，普遍适用于所有企事业单位的 和公平原则的规避行为应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括：为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职 ...
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又被招为农民协议工，到2006年12月31日八矿与原告解除劳动合同时连续工龄五年；依据法律规定，订立无固定期限劳动合同的前提是双方同意续签合同，现在八矿 原告孙恒德自1984年开始在被告八矿处工作，属于农民轮换工，后改为农民合同制工人，双方虽在1999年12月至2000年10月间中断了劳动关系，但孙恒 ...
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经济实体安置富余人员，使用原行政划拨的场地，符合规划要求的，经土地部门认定批准，允许办理土地使用权用途变更手续，五年内不收取土地使用权出让金，但土地 并经劳动行政部门审查备案。存在富余人员的企业要大力精减、压缩临时性用工和农民合同制工人，为富余人员腾出工作岗位，凡适合城镇职工从事的行业、工种、不得使用 ...
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