、外商投资企业、港、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、 劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备，有的企业还搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子等）。 ...
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的角度不对，你是在想单位是不是把试用期加出来了，导致了13个月的合同期，其实合同期不一定非得整数年的，13个月、15个月、17个月、20个月都 ,职员已经由过去的三百多减成二百多了.人事部经理于昨天(3/30)打电话给我说解除劳动合同,让我4月1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就说那按照 ...
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权要求李某赔偿培训费用。 至于李某赔偿的培训费数额如何计算，应根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定精神办理，即用人单位 各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求 ...
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、外商投资企业、港、澳、台投资经营企业，以及上述企业内的职工。 从受理内容上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、 劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备，有的企业还搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子等）。 ...
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人与被上诉人续订合同，合同期至2000年12月31日，合同约定上诉人可根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定 不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使 ...
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本规定。 ４．如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？ 答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不 劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越 ...
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执行本规定。４．如何理解不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不 劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大 ...
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本规定。４．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不 劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越 ...
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、地方规定的可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知佛山中行本人。合同期满后，双方于2002年7月1日续签劳动合同，合同期延续至2005年6 鉴波相比并没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故 ...
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国家、地方规定的可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知佛山中行本人。合同期满后，双方于2002年7月1日续签劳动合同，合同期延续至2005年6 叶伟雄相比并没有一视同仁。佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在 ...
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