建议张卫星通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”该法第十条规定： 无加班，不能仅凭考勤表，还应结合其他证据。3、对其投诉的用人单位不支付节假日、法定休息日的加班工资违法行为，市人社局未处理，却杜撰其诉 ...
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华清园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定，华清园公司认可奚桂凤存在加班的事实，但主张奚桂凤不能证明其法定节假日加班，且加班费已经足额发放，因此华清园 ，却未提供相应证据证实，对其该主张本院不予采信。奚桂凤以无房居住为由向华清园公司提出辞职，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定 ...
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工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故 支持。关于被告的部分辩解意见，理由不足，本院不予采信。依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《 ...
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休息日，因此王奉宣已超额得到国家规定的休息日的天数，故王奉宣再请求正常休息日的加班费，本院不予支持。至于春节法定节假日3天王奉宣休息，故对王奉宣请求春节法定节假日3天 上,依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七 ...
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的各类补贴、津贴等内容，而原、被告又未在劳动合同中对加班工资计算基数作明确约定，因此被告对原告加班工资计算基数按照原告正常出勤月基本工资70％予以确定并无 元，现被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。（二）交通津贴争议。原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工 ...
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补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未 31日法定节假日上班13天加班费差额1472.80元、25天年休假工资报酬4039.60元无异议，本院予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定， ...
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有关法律关于劳动时间的规定；对2005年4月4日至2007年4月11日原告工作时间所依据的《值班记录》原件一直被原告持有，记录中部分日期“交、接班人 。综上被告应给原告支付延长工资时间工资和法定节假日加班工资共计4826.91元。根据《劳动合同法》第十一条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ...
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月加班费合计为82602.8元（其中延长工作时间加班费43587元；休息日加班费32945.6元；法定节假日加班费4191元；连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济 共和国劳动合同法》第三十八第三款、第四十四条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第五十条之规定，参照《 ...
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了综合工时制，但未在规定时间内调休，故应以200%的标准补足加班工资。且被告的手工考勤记录存在作假。被告未曾支付原告法定节假日的加班工资。被告处 统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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恐吓同事和顾客的规定。因此，被告依据上述规章制度解除与原告的劳动合同并无不当，故不同意支付其解除劳动合同的赔偿金。对原告主张的法定节假日加班工资及年休假 休假为6天。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原、被告因奖金的扣减 ...
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