、鞋业公司在本裁决书生效之日起十日内支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400元；三、鞋业公司在本裁决书生效之日起十日内支付曹国兵被处罚款180元 规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹国兵存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系的处理是不符合 ...
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宁波溪口武岭宾馆发展有限公司劳动合同纠纷一案，于2007年1月25日向法院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员胡昌宣适用简易程序独任审判，于 不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： 原告张婷于2004年7月3日进被告公司任总机话务员。同月9日，被告向原告收取了 ...
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，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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的放假”，也应严格按照《国有企业富余职工安置规定》规定的程序进行，该规定第八条明确规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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的放假”，也应严格按照《国有企业富余职工安置规定》规定的程序进行，该规定第八条明确规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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的放假”，也应严格按照《国有企业富余职工安置规定》规定的程序进行，该规定第八条明确规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是 劳动条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...
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易志雄丧失了以中宝公司迫使其提出解除劳动合同的胜诉权，易志雄是单方提出解除劳动合同，中宝公司可不支付经济补偿金；中宝公司不需向易志雄支付和为其 出来的工资数额已超过了易志雄仲裁请求的范围。根据民事诉讼的处分原则以及劳动争议案件的仲裁程序前置原则，对于易志雄超出其仲裁请求的部分，本院不予支持。中宝公司应 ...
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2005)鲁民二终字第119号两份判决确认的案件事实错误，应通过申诉程序后，方能向石大卓越公司就上述货款的提成主张权利。二、原判对许臻主张 原因于2002年4月即向东营市劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同，且解除劳动合同的主张通过劳动争议仲裁委员会传达给石大卓越公司。3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动 ...
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的离职报告表可以看出是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关 的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按法定解除劳动合同的程序通知被告公司的情况下擅自离职的事实。同时，对原告何某提供的 ...
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、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天 以及原、被告签订的劳动合同中均明确了原告工资中包括了国家及地方政府规定的补贴和津贴，而原告亦未提供证据证明在职期间曾向被告提出支付独生子女费的 ...
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