单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟卫洲的月工资不应包含此数额。 二、关于钟卫洲连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟卫洲答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
//www.110.com/panli/panli_67988.html -了解详情
单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁好明的月工资不应包含此数额。 二、关于梁好明连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁好明答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
//www.110.com/panli/panli_67987.html -了解详情
单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故梁钦芬的月工资不应包含此数额。 二、关于梁钦芬连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，梁钦芬答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
//www.110.com/panli/panli_67986.html -了解详情
单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故植凤奔的月工资不应包含此数额。 二、关于植凤奔连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，植凤奔答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
//www.110.com/panli/panli_67985.html -了解详情
单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故钟永康的月工资不应包含此数额。 二、关于钟永康连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，钟永康答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
//www.110.com/panli/panli_67984.html -了解详情
单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故谢伟坚的月工资不应包含此数额。 二、关于谢伟坚连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，谢伟坚答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
//www.110.com/panli/panli_67983.html -了解详情
单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖俊坤的月工资不应包含此数额。 二、关于赖俊坤连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，赖俊坤答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
//www.110.com/panli/panli_67981.html -了解详情
单位对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈玉红的月工资不应包含此数额。 二、关于陈玉红连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一 已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续 ...
//www.110.com/panli/panli_67980.html -了解详情
总结会上，对2013年工作部署时再次提出完善劳动合同，要求员工主动配合公司人事部门签订劳动合同，会后，人事部门找到李某（包含其他员工）时，李某以反正是拿分成，事前 ，自愿离厂，离厂后发生的任何事与公司无关。”李某离厂后，于8月份“以未签订劳动合同、未购买社保、未按时发工资”为由，向劳动部门提出双倍工资 ...
//www.110.com/ask/question-2957417.html -了解详情
公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有 资料、试验设备、试验材料、客户名单等所有具有商业秘密的物件、资料或文件交还公司。 6.鉴于乙方在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对 ...
//www.110.com/ask/question-1827842.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务