二十四周岁后初育为晚育。 第二十九条 机关、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的 天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《 ...
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您好：我的基本工资是每月610，加上福利手机费提成等2000左右，现在公司要和我们解除合同，请问我们应该要求公司补基本工资吗?每月得补多少？谢谢...
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根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同， ...
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根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同， ...
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工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、 劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 ...
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技术、试验、公安、警卫、消防、炊事和勤杂人员，以及行政管理部门汽车司机等的基本工资、辅助工资（包括制服补贴、煤贴）和工资性质的津贴（包括副食品价格补贴、 福利基金、工会经费、营业外开支的人员的工资。2）工作人员工资附加费指按照国家规定计算的支付工作人员的职工福利基金和工会经费。3）工作人员劳动保护费指 ...
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地分配给职工的劳动报酬。1。工资总额：是指国家在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、附加工资或奖金、工资性津贴、其它工资(如婚 与未实际工作的天数之和(包括出勤、缺勤、停工和公休工日)。(2)公休工日：指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。(3)应出勤工日：指日历天数中 ...
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地分配给职工的劳动报酬。1。工资总额：是指国家在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、附加工资或奖金、工资性津贴、其它工资(如婚 实际工作的天数之和(包括出勤、缺勤、停工和公休工日)废止。(2)公休工日：指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。(3)应出勤工日：指日历天数中 ...
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国家有计划地分配给职工的劳动报酬。１、工资总额：是指国家在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、附加工资或奖金、工资性津贴、其它工资（如婚 工作的天数之和（包括出勤、缺勤、停工和公休工日）。（２）公休工日：指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。（３）应出勤工日：指日历天数 ...
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国家有计划地分配给职工的劳动报酬。１、工资总额：是指国家在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、附加工资或奖金、工资性津贴、其它工资（如婚 工作的天数之和（包括出勤、缺勤、停工和公休工日）。（２）公休工日：指在国家规定的例假、节日中工人应休息的天数之和。（３）应出勤工日：指日历天数 ...
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