以吴先生未提交续订合同意向书为由要求酌减双倍工资差额支付金额的主张，显无法律依据，法院也不予支持。 案例评析 本案是一起劳动合同期满后用人单位继续用工 ，合同到期双方形成事实劳动关系时，用人单位并非一定要向劳动者支付双倍工资。笔者建议用人单位在合同届满前尽量以适当形式征询员工是否有续订劳动合同的意向， ...
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总造价，强制相关企业预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。[41]三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对 个相对概念。有的用人单位效益不佳或者财政拨款未到位或者建筑企业甲方未及时支付乙方即用人单位的工程款，但是，也许仍有一定财力支付工资，也许该项钱款恰好 ...
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总造价，强制相关企业预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。(41)三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对 个相对概念。有的用人单位效益不佳或者财政拨款未到位或者建筑企业甲方未及时支付乙方即用人单位的工程款，但是，也许仍有一定财力支付工资，也许该项钱款恰好 ...
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人事经理的他没有签订。因为种种原因，单位与李某解除了劳动合同，为此，李某却以单位未与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他支付未订立 八十二条理解为是对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚 确因劳动者原因而未订立书面劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付二倍工资。 本案中，李某作为 ...
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2012年7月16日医疗、养老保险费用。 2012年8月30日，意XX公司以葛XX旷工为由，向葛XX邮寄通知一份，要求其限期办理相关结算工作。葛XX收到通知 合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。双方于2009年8月12 ...
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个月）。也就是说该用人单位不但未获得任何益处，还白搭了四个月的试用期工资12000元（3000×4个月）。 二、在试用期内如何与员工解除劳动合同 依据《 劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动合同，亦无需支付经济补偿。 3、劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（ ...
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的时间。 汪法官说，倒签的劳动合同，很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，在审理过程中存在举证难的问题。 “虽然赵先生将劳动合同拿去 工资和补偿金时，公司才要求补签，否则，公司不支付工资和补偿金。为此，张小姐出示了其留存的劳动合同一份以印证。该劳动合同尾页有公司的公章、张小姐的 ...
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上海仟代中田阀门有限公司劳动合同纠纷上诉案中，法院则简单以双方当事人意思表示一致为由认定未约定经济补偿的竞业条款仍具有约束力。{3}遗憾的是，学术界 一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20％-60％支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 { ...
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华平律师：本案主要涉及签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的处理、解除劳动合同的举证责任分配、单位扣除员工工资作为损失赔偿等几个问题。 一、 依据。因此，A公司以林某严重失职、造成重大损害为由将其解雇，属于违法解除。 三、因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不 ...
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后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资，以及未订立书面劳动合同超过一年，集团公司以合同终止为由解除与何先生的劳动关系是否构成违法解除。 集团公司认为 员工不愿意签订劳动合同的情形，用人单位可向员工进行说明，仍不愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、对于已经 ...
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