填写，不予认可；被告公司确有卜德成其人，但无法确认是否是卜德成本人签字或盖章。6、公告，旨在证明原告曾因表现良好得到被告表彰。对此被告认为即使表彰事实 规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。对此原告表示，其确实签收过员工手册，但当时只有2、3页纸，并没有被告提供的那么多页数，故对被告提供的员工手册真实性 ...
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盟公司只能选用一个方案，7天内明确回复，康庄公司拥有著作权”。华盟公司员工吴怡在说明上签字，并注明：“如未选中方案，可免付设计费2000元”。后华盟公司在 的事实。康庄公司所提供的华盟公司员工手册封面上有一地球图案，该图案与华盟公司门厅所使用的标识图案相比，除没有上下两“人”型设计外，球体部分完全一致 ...
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吴XX的常住人口登记卡复印件、X佳文件复印件、盖有X佳公司研究中心和周X签字的治安及防火安全责任书复印件、盖有X佳公司和XX公司公章的工资统计表复印件、 手册》，2008年版X佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且吴XX提供的X佳财务部通知上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经 ...
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除名职工存在的风险与管理方略 ●如何通过制度设计应对职工不辞而别风险 第五部分：员工手册范本讲解与分享 第六部分：劳务派遣实务与操作技巧 ●劳务派遣的三方法律 同时对单位也有很多弊端。对此种关系，劳动者可以随时要求终止，同时由于没有书面合同，单位同时也无法证明两者之间的具体的关系性质。如果劳动者要求以 ...
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员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关 的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持；二、原告要求被告补办社会保险并返还原告自行缴纳的医疗 ...
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综合审查。对被告提供的证据1，原告无异议，本院予以确认；对证据2，原告承认签字签收，但否认实际收到，因其未提供相反证据，本院予以认定；对证据3，原告 合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的 ...
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综合审查。对被告提供的证据1，原告无异议，本院予以确认；对证据2，原告承认签字签收，但否认实际收到，因其未提供相反证据，本院予以认定；对证据3，原告 合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的 ...
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综合审查。对被告提供的证据1，原告无异议，本院予以确认；对证据2，原告承认签字签收，但否认实际收到，因其未提供相反证据，本院予以认定；对证据3，原告 合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的 ...
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综合审查。对被告提供的证据1，原告无异议，本院予以确认；对证据2，原告承认签字签收，但否认实际收到，因其未提供相反证据，本院予以认定；对证据3，原告 合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的 ...
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综合审查。对被告提供的证据1，原告无异议，本院予以确认；对证据2，原告承认签字签收，但否认实际收到，因其未提供相反证据，本院予以认定；对证据3，原告 合同”的规定，解除与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的 ...
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