制度基本建立；终身学习的理念得到全面落实，围绕科技创新和旨在提高员工综合素质的教育和培训活动得到全面开展，企业文化的营造得到充分的重视，初步建立起一批 各社区，以及各网站开展社区远程教育的工作经验；定期对作出显著成绩的集体和个人予以表彰；建立社区远程教育工作人员进修和培训制度，定期组织或选派他们集中或 ...
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防止和纠正干部管理中的有法不依、执法不严现象。(2)坚持和完善党政机关干部考试录用制度。录用党政机关干部及法官、检察官，要坚持“凡进必考”原则，改进考试考核 能上能下、能进能出的用人机制。改革分配制度，实行报酬与岗位和贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有 ...
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提供实习、实训环境，使职业院校学生在校期间就能完成上岗前的职业培训，完成学生向员工的实际能力转换；对军工企事业单位在职职工进行不同等级的技能培训 企事业单位要认真落实“一般企业按照职工工资总额的1?5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2?5%提取”的规定 ...
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和社会保险转移手续。3、关于赔偿金。依照《劳动合同法》关于用人单位只有在对员工进行专项培训的情况，才可以由双方约定服务期。则民航总局等国家五个部委制订 普遍树立的情况下，保留违约金制度，有利于减少劳动力流动的随意性，促进人才交流的理性归位。3、有利于用人单位加大对劳动者的教育培训和能力培养的投入，促进 ...
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要加强事前沟通，遇到矛盾和分歧，按照“基本原则”协商解决，重要事项及时向上级主管部门反馈。建立教育培训工作联席会议制度，负责协调、共商全市范围内的建设职工教育 企业的相关职责建设行业各企业应积极配合建设行政主管部门，做好企业人员的教育培训工作，不断提高内部员工的综合素质。具体职责为：1．加强企业的内部 ...
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指专业技能及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练。由此可见，对比 。且依据《劳动法》第68条的规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，职业培训费用本应为企业的法定负担义务，不能转移至劳动者 ...
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指专业技能及专业知识；“职业培训”一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练。由此可见，对比 且依据《劳动法》第68条的规定“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费”，职业培训费用本应为企业的法定负担义务，不能转移至 ...
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指专业技能及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和训练。由此可见，对比 且依据《劳动法》第68条的规定用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费， 职业培训费用本应为企业的法定负担义务，不能转移至劳动者 ...
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的经济状况和工薪阶层的平均收入为依据。但是，在实践中有的单位，特别是企业对员工请假扣工资是有严格规定的，要陪审员因此去与单位理论在当前就业环境中也 页。 [4]2008年8月8日广州市中级人民法院教育培训处：《广州市人民陪审员情况调查》。 [5] 蔡可登著：《关于陪审制度的沿革]现状及思考》，载《法学 ...
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技能人才培养的主体作用，开展形式多样的职工培训活动。建立技术工人业务进修培训制度和技能等级考核晋升制度，建立健全培训、考核与使用相结合、与待遇相联系 对技师研修合格人员给予一定优惠政策。（九）进一步树立终身学习的理念，发挥职业教育的优势与作用，帮助各类劳动者提升职业能力。加快各类技工院校、职业院校建设 ...
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