员工频请假惹怒店老板 写下辞职书工钱被少算 工会援手 女工拿回工资差额 因为连续请了几次事假，粥店店主让杂工张女士自动离职，否则就不给发工资了 遵守店里的考勤制度出全勤才能拿到。 因为张女士在工作不到两个月的时间就请了几次事假，有时甚至无故旷工，因为她经常请假已经影响生意了。所以结算工资只能按照试用期 ...
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准时上下班。（二）公司如因工作或业务需要，指定员工加班，除因员工有特殊情况经部门经理核准外，不得拒绝，违者以旷工论处。（三）如因工作需要在非工作时间内加班的 职工制服时须交纳工服费￥_____元。每月在工资中扣出_____元，三个月扣完。（二）员工在合同期满或中途离职，在办完有关手续并交回制服后，如 ...
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元，员工遗失或损坏工作牌需要补发 者应付人民币____元。 3．员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、 分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。 3．凡第四次发生甲类失职时将扣除____天基本工资的处分，每次失职将扣除 ...
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3．9 员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金 元，奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。3．9．1 全年累计获记功5次以上且未受到惩戒 经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。4．6．1 未经批准擅自离职怠慢工作者。4．6．2 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。4．6．3 培训 ...
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才去办理的离职，在这期间，没有任何人通知过我必须当天办理离职，不然公司就将以旷工来扣钱。9月中旬给经理打电话询问工资的时候，问了几次后来说是要等到10月份发，现在已经10月份了，联系他，他说从15号到月底这期间公司已经给我按旷工处理了。最开始他说我是12号离岗15号才办理的离职，后面又说我 ...
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公司有一个员工连续旷工三天，我们公司的计算工资的时间是每个月的1号开始，月底结束，双休，这个员工准确的说这个月初上了十天班，不含周末，然后连续旷工三天，旷工三天后老总让她办理离职手续，我想请问一下，这个旷工三天的工资，还需要在上了十天的工资里面扣除吗？...
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这边的公司的规章制度中基本上都有这样的规定：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个月的工资，如果不 吗？ 2、如果不合法，公司要如何制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了，没请假，也没交辞职书，第5 ...
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您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。 问：您说辞职通知要公司签收，但是我们 ；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6）以暴力等手段强迫 ...
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我签有关工作的合同, 然后做了2个月, 后来他就写了一份所谓他们的协议, 是有关于全部同事的, 所以全部都签了名, 到现在我离职了, 回去拿工资的时候, 老板却说我的请假不知情为由记我旷工, 然后就把我的工资扣完还不够扣还要欠他们钱, 至今一直未給我发工资...
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月8日9：00-2012年8月15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资 天不联系我，最终还是我多次催促下联系上，结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话 ...
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