其办理解除劳动关系的有关手续。又如，在辞退不能胜任工作或者事实劳动关系的员工时，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款 企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不批准的。 ...
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其办理解除劳动关系的有关手续。又如，在辞退不能胜任工作或者事实劳动关系的员工时，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款 企业花钱培训或者有经验的员工离开，在其提出解除劳动合同时百般刁难卡住不放人。其实这是违法的，只要劳动者提前30天书面提出辞职，单位是没有理由不批准的。 ...
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剥夺了劳动者享有的其它合法权利。 （1）用人单位在没有任何迹象的情况下随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工 。目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设下圈套诱导劳动者自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为，让 ...
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年5月期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇，酌情支持一个月工资1607元；原告虽然 合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份 “通知”、一份登报“申明” 予以佐证。根据《最高 ...
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的其他职权。第一百五十一条 总经理列席董事会会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。第一百五十二条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者 备案。第一百九十八条 公司解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前30天事先通知会计师事务所，会计师事务所有权向股东大会陈述意见。会计师事务所认为公司对其 ...
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（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成协议 地区或国外定居的。 6．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前30日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。 7．任何一方违反合同 ...
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法律常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍工资的罚责。原来是十几万，今年见到的上百万都 一般想走的人还是我们不想让他走的人。因为法律不限制劳动者的辞职，只要他提前30天发起接触的通知，接触的请求，你必须允许他走。恰恰后面说明的问题，你要解聘 ...
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强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。 本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个 的。 请问这算的上不良言论吗，公司能以此为由开除我吗？ 今天公司负责人已经通知我被开除了，请问公司的做法是否有法律依据，我该如何维护自身的合法权益 ...
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元、经济补偿金550元、未签订书面劳动合同双倍工资2750元、未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元 月最低工资标准十二个月金额之和，故仲裁裁决属终局裁决，法院对此没有管辖权。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的各项基本权利 ...
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规定，赋予了劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，不受提前30天书面通知的限制。而且，劳动者解除合同，是因用人单位的过错引起的，劳动者 单位之外，对于其他情形解除合同的，法律并没有明确规定。笔者认为，为了避免对劳动者是否提出解除劳动合同发生争议，建议劳动者参照行使辞职权的方式，书面事先 ...
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