秘密的侵犯。 根据TL公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、TL公司与高某签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使TL公司取得了经济效益，均证明了 原判的二审判决。 四、律师点评 本案中，TL公司与案外人高某签订《开发协议书》，委托其为TL公司开发高频变频器软件，同时约定开发完成的软件的知识产权 ...
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二被告遵守企业规章制度，不得泄露企业商业秘密，并与马军政专门签订保守企业商业秘密协议书。恒科公司成立后，于1998年6月22日印发《关于保守公司商业秘密 有保密协议，恒科公司则制订了保密规定交职代会通过后开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的 ...
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按照每月11900元工资标准发放原告工资。2009年12月7日原告向被告递交《员工辞职申请表》，原告在该表的“辞职原因”的“其他”栏目的方框内打钩。12 关系。当天，双方签订《离职协议书》，约定原告两年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并不得泄露被告任何商业保密信息，但未约定竞 ...
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：2001年9月12日，本公司聘用被告滕辉为业务员，当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》，又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本公司不仅为滕 辉将此笔业务转入广景公司所致。 2002年6月左右，被告滕辉自东方飞鸿公司离职并应聘到被告广景公司工作。2002年6月19日，广景公司与安普公司签订 ...
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：2001年9月12日，本公司聘用被告滕辉为业务员，当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》，又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本公司不仅为滕 业务发展不利的公司。九、滕辉离开公司后，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕辉同意遵守 ...
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《保密责任书》，拟证明双方存在固定期限的劳动关系和保密权利义务关系。2、《重庆市职工集资建房协议书》、集资建房款收据（共三份）、集资房办证款收据， ，被告黎xx于1995年7月18日被分配到原告xx公司，成为原告的正式员工。2004年，原告xx公司开展集资合作建房，下发了西计[2004]102号文件， ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者 ...
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说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程，包括但不限于 、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密协议》、《竞业限制协议》起草、修改《保密 ...
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不会有任何改变。法律既然从保护知识产权的角度确定“只要权利人提出了保密要求，职工就负有保密的义务”那么四名技术工人在离职后应当继续对原雇主的商业秘密承担保密义务。 于1982年在香港的结婚证书，证实二人的夫妻关系；而与深圳树燊厂的协议书则证实是由潘国基代表香港树燊厂签字，而且由乙方(即香港树燊厂)提供 ...
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;7.山海关工艺美术公司与日本国岩规市新和交易有限公司于1987年9月20日签订的《协议书》，证明山海关工艺美术公司早在1987年就开始生产日本人形头像。二、证明技术来源的 的《员工守则》、《新开公司管理规定》、《考勤制度》等，证明有要求员工保密的内容；9.与田桂娟签订的劳动合同，第四条有保守新开公司 ...
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