计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同的证明书，单位也不配合出具相关的 造成自己在仲裁时无证可举。（7）要注意，如果有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道，你请求的项目和 ...
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劳动者是侵权的主体，没有约定的情况下，用工单位只能向劳动者主张侵权赔偿请求，并不能向劳务派遣单位主张违约赔偿。 劳务派遣制度具有临时性、辅助性及可 需应承担哪些费用？ 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关 ...
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的加班工资12082.69元。从东约厂提供的2004年11月至2006年1月的员工工资表及每日刷卡明细表显示，减去胡锴提供的2004年12月、2005年1 原审判决第二项已经判令东约厂支付胡锴2005年11月份、12月份的加班费，胡锴在请求本院维持原审判决第二项的前提下，现又提交其2005年11月份、 ...
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知晓考勤制度，而且亲历亲为操作了加班的先申请审批程序。因此，要实现加班费的请求，蒋三万需要提供的证据不仅仅是证明加班事实的存在，更要同时证明经过 不予支持。蒋三万主张奖金的依据是责任状，而责任状规定的受奖主体是“工程部全体员工”，获奖条件是“工程完工经验收，按时按质按量完成”。蒋三万没有提供工程完工 ...
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日 约厂支付胡永生2004年12月、2005年8月、9月、12月的加班费，胡永生在请求本院维持原审判决第二项的前提下，现又提交2004年12月、 ...
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的上海市外来从业人员综合保险费，但仲裁委仅支持了原告部分请求，原告认为被告侵权行为为持续状态，原告请求支付加班费并未超过仲裁及诉讼时效，现诉请如下：1、支付 制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效 ...
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时加班费为3449元。因汤冬阳并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班工资，本案汤冬阳的加班 ，规定的上班时间不等于实际工作时间，规定的上班时间大于实际工作时间是为了方便员工考勤。同时，现有原始考勤记录足以证明，汤冬阳每天上班实际时间均没有9 ...
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进行了约定。2005年9月30日，新桂公司下发[2005]03号文，对公司员工实行加班费用制度。其中，部门负责人以上职务加班为每天100元，夜间加班每晚20 二审法院予以全部驳回。二、一审判决存在以下问题，请求二审法院予以考虑。1、新桂公司并未拖欠兰根休息日加班费，一审法院对兰根各月周日的加班小时计算 ...
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2月4日至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全公司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在 合同。为此，潘某向湘潭市雨湖区人民法院起诉，但原审判决对潘某应获得加班费、赔偿金等诉讼请求没有支持不符合事实，也不符合劳动法规的相关规定。原判以潘某的 ...
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应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与 ；④制定和修订劳动规章制度后15日内报送劳动行政部门审查备案。 从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人 ...
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