经济特区失业保险条例》第三十二条规定依法追缴其违法所得，并处以其违法所得百分之二十的罚款。 第十五条 失业员工领取失业救济金期间和期满后，生活 可到失业保险机构申请一次性支付余下期限应当领取的失业救济金。 第二十一条 失业员工在领取失业救济金期间有下列情形之一的，失业保险机构停发其失业救济金： (一) ...
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、生育、医疗等项社会保险业务。个体业户、私营企业及其员工，应按国家《劳动法》及省、市的有关规定参加养老、失业、工伤、生育、医疗等各项社会保险。关联 制造和销售假冒伪劣商品、走私贩私、欺行霸市、偷税、抗税、骗税及严重损害消费者利益等违章违法行为。第六十一条 要加强对个体业户和私营企业的劳动管理，督促其 ...
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)对具有火灾危险的大型活动在举办前进行消防安全检查； (四)对举报、投诉的消防违法行为进行查处； (五)根据需要进行的其他消防监督检查。 第六条 公安消防机构应当 的；2、未制定消防安全管理制度、消防安全操作规程的； 3、未按规定对员工进行消防安全教育、培训的； 4、未确定消防安全重点部位的； 5、未 ...
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我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位工作视为旷工，根据公司 的临时调动。结合我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致;2、劳动者患病或者非因工 ...
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说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤我是请假 。 失业的我剩下的时间就是等待，等待年终奖争议沙井法庭的一审裁决，等待违法解雇争议劳动仲裁开庭时间的通知。 期间也陆续去面试过好几家公司，基本上双方都 ...
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员工离职与企业“不欢而散”，企业在知名网站上发布公告称员工“严重违反职业道德”、“进行违法交易”进行言语攻击，或是向同行企业通报作否定性评价。此后，该企业被法院 过程中，对客户留存个人手机号码及地址作为业务联系地址，并不违反法律强制性规定。 罗某因故离职后，被告基于其有可能利用其任职期间掌握的客户信息 ...
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劳动合同关系纠纷，收集证据过程中发生的，法律未有规定需由用人单位承担。另外，原审法院对徐某某认为沪铁分公司属于违法解除劳动合同的意见未予采纳，故对徐某某 提供的资产重组协议，也仅表明农工商公司将运营线路及客运车辆等项目作为股本投入沪铁分公司，并派两名员工参加沪铁分公司的管理工作，并未明确将所派员工的 ...
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社伤【2012】110号不予认定工伤决定书内容严重违法。首先，该决定具有违宪性。根据我国《宪法》第45条规定,公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有 规章其概念就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中 ...
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社伤【2012】110号不予认定工伤决定书内容严重违法。首先，该决定具有违宪性。根据我国《宪法》第45条规定,公民在年老、疾病或丧失劳动能力的情况下,有 规章其概念就是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中 ...
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订立的劳动合同无效或部分无效。如果用人单位故意隐瞒经营期限的真实情况，诱使员工作出错误意思表示而订立超过经营期限的劳动合同，则劳动争议仲裁委员会或人民法院可 十四条第二款的规定赔偿。[案情结果] 综上所述，由于本案用人单位的过错（欺诈、故意、过失、违法、违约）是相当明显而严重的，而员工则没有任何过错。 ...
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