委员会确认为丧失劳动能力的； （三）中方专业技术、管理人员在孕期和法定产假、哺乳期间的。 第九条 有下列情形之一的，中方专业技术、管理人员可以 、管理人员；中方专业技术、管理人员符合评定专业技术职务任职资格的，按国家有关规定评定。 第十九条 人民政府人事部门监督、指导外商投资企业聘用中方专业技术、管理 ...
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单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？按国家规定休了4个月产假年底全勤奖、考核奖全都扣除，能申请劳动仲裁吗？...
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、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止；经二级 申请建房符合条件的，集体经济组织应当安排宅基地，市、县、自治县人民政府应当依照国家和本省的有关规定予以批准。第十九条各级人民政府应当采取措施，保障符合生育规定 ...
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执行。第二十一条 劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、产前检查和哺乳假、计划生育手术假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付 新开工的建设工程项目实行工资支付保证金制度。建设单位和施工单位应当按照国家和自治区的规定预存工资支付保证金。工资支付保证金专户储存，专款专用，用于保障劳动者被 ...
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是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年以内。《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在 算作劳动时间。第四，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和 ...
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独立核算企业予以支持。对为安置富余职工而兴办的第三产业和劳动就业服务企业按国家有关规定在税收上给予扶持。第五条企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置 标准不得低于本人原标准工资的70%。孕期或者哺乳期的女职工，放假期间(不含产假)发给的生活费标准，不得低于本人原标准工资的80%。第九条职工距退休年龄 ...
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的规定。第十六条 劳动者在法定休假日，婚丧假、产假期间，劳动者因工负伤医疗期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十七条 各级劳动 十九条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议时依照《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定解决。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 法律责任第二十条 用人单位 ...
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对于终止妊娠，国家有规定可以享受休息和相应的报销手术费，我是新疆乌鲁木齐一名国企少数民族员工，现在面临的是二胎后，又有怀孕，需要终止妊娠，能否告诉我应该如何享受国家的相关规定！？ 具体规定是怎样的？ 谢谢！...
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，如双方都同意续订合同，应办理续订合同手续(见附件1)。合同制工人在患病、产假期间，合同到期，甲方不得解除和终止合同。解除和终止劳动合同的合同制工人， 工作问题1986年9月30日以前录用的合同制工人在劳动合同终止以前，按照国家有关规定，可以在本市范围转移工作。其办法仍按市劳动局京劳调发字(1988) ...
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、滥发滥用等现象，应追究其责任并给予必要的经济制裁。十、本规定开始实施后，现行综合奖及国家统一规定以外的一切不合理的补贴全部取消。十一、本规定从一九八 十天，事假超过五天(不包括节假日)，免发一个月补贴。婚假、丧假、产假、探亲假，只发固定补贴。超过规定假期，一律按实超天数免发。三、旷工一日，减发一个月 ...
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