我在公司工作1个月，已经签订了合同，合同上明书1050的基本工资和200的岗位补助。但是签领工资的单子的时候上面却打印的是500的基本工资和600的岗位补助，请问这是否违反合同法。 是不是如果以500作为基本工资而600为岗位补助，公司就可以以降低岗位补助为手段压低我的工资？...
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核查,把我们的工资分成了三部份,原工资条是只显示一栏为基本工资的,现他改了三部份为:一栏基本工资,一栏为加班费(我根本就不用加班,我们六天制,)第三栏为补助.我在此单位再过两个月就服务满三年,单位裁的话是单支付更改后工资条上的基本工资,这样合法吗？另我是否只能得到三个月的赔偿和自己的工资?...
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面试时，工资是基本工资加提成，工作后，公司下任务，任务还是遥不可及那种，大家都完成不了，完成60%的才能拿提成，而且底薪也变成基本工资的60%，这样合理吗？...
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我是湖北中烟卷烟材料厂一名外包工，公司在去年调整基本工资1100,之前是800,以前每周加班是74一天，是按照工时一月22天每月基本工资800算的，现在调整1100还是74一天，一直不给我们说法。今年年终奖之前开会说1年工龄按1200.5年封顶，结果今天发的1 ...
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工资总额、基本工资、最低工资概念及范围 一、工资总额 又称全额工资、实得工资，是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 发放的创造发明奖、国家星火奖、中华技能大奖等，以及稿费、翻译费等。 二、基本工资 又称标准工资，标准工资是指按规定的工资标准计算的工资。 包括计时工资（包括 ...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750 这部分都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话，可以拿 ...
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公司按照劳动合同中的基本工资给员工上社保，如果社保缴纳的实际基数低于基本工资，公司的行为合法吗？...
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我是刚参加工作的学生，毕业后与一私营企业签订了劳动合同，合同上的基本工资签的两千。工作三个月后，公司提出要从基本工资中划分出三百元作为绩效考核，请问这样合理吗？而且最近针对老板的罚款行为我认为非常不合理，请问我应该以何为依据界定这种不合理行为，是否违反公司规定的制度之外的罚款都是不合理的呢？...
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合同里面把工资分为基本工资+岗位工资+奖金，只明确写了基本工资1800，其它的都没有写，对员工利益影响大吗？如果万一发生纠结，公司遣散员工，是按1800一个月吗？还有其它的福利有影响吗？...
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