大学生与合同法 -全站搜索

劳动法律师谈“零工资”就业

”现象目前已不鲜见，只不过它往往打着“实习”的名义，在不少单位、企业大行其道。“零工资就业”是指大学生与用人单位建立劳动关系，但是用人单位不用支付工资。用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”二、签订“零工资就业”的劳动合同 ...

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口头承诺合同无效？

正式的劳动者，因而不能像普通劳动者那样依照《劳动合同法》的规定与用人单位签订劳动合同。也就是说，在校大学生与用人单位签订的劳动合同是无效的。不过，单位相同或者相近岗位劳动报酬确定。由此可知，已付出相应劳动的小朱，完全可以与餐馆老板据理力争，索要一定的劳动报酬。倘若协商不成，小朱有权以餐馆老板违反 ...

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论利息的法律管制——兼议私法中的社会化考量

远老师则考察了我国显示公平的立法史，认为现行民法通则与合同法上对显失公平的主客观要件未做任何规定。合同法在制定过程中曾采纳过二重要件说的见解， 2006年版。我国关于滥发信用卡导致消费者或年轻人（如年龄上已成年但尚未自立的大学生）过度消费，从而使亲友乃至父母蒙受重大损失的例子比比皆是。最近的报道如舒眉 ...

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“培训协议”知多少？

劳动合同二倍工资差额。二、培训协议是否有效？小东在诉讼中主张，根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；《劳动四、法官提示：劳动者的权益如何保护？在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障 ...

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“培训协议”知多少？

劳动合同二倍工资差额。二、培训协议是否有效？小东在诉讼中主张，根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；四、法官提示：劳动者的权益如何保护？在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国的方式往往无法保障 ...

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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题

之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同在当前的现实生活中，占有很大比例的的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。例如，一些外地大学生为了能来上海发展，先随便找一个国企落脚，是户籍转来上海，等找到更好的 ...

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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题

之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同在当前的现实生活中，占有很大比例的的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。例如，一些外地大学生为了能来上海发展，先随便找一个国企落脚，是户籍转来上海，等找到更好的 ...

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《民商法论丛》第35卷卷首语

政欣的《返还请求权法初探》。作者认为，英美法系的返还请求权法，已经发展成为与合同法、侵权行为法鼎足而立的法律分支，并使英美法债法体系在结构上发生了寒假期间，又组织山东联合大学法学院、山东经济学院法学系和山东大学法学院的几百名在校大学生，进行了一次广泛细致的社会调查。在上述社会调查的基础上，形成本研究 ...

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论我国普通高校毕业生就业权的法律保护

保护劳动者的合法权益。其中《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布与实施都体现了保护劳动者权益的立法精神。但是在保护大学生就业权益方面依然存在不足:一方面学校和社会积极构建相关服务机制，开设服务部门，突出人性化服务理念，全面提高大学生就业权益保障部门服务的能力，形成一套比较完整的权益保障机制。各高等学校 ...

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可口可乐“派遣工”案

辅助性或者替代性）作出规定，后来被删除。大学生们表示，即便如此，可口可乐装瓶厂违法的主要依据仍应参照《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第63条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同 ...

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