该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：１．要求确认双方有事实劳动关系；２．出版社应按劳动法的规定，支付４个月的工资４０００元，作为被辞退的经济补偿金 在组织内与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现；而劳动者要运用自己的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位的规章制度，服从管理。 ...
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提出 出租车司机与运营公司之间同时签订了承包合同和劳动合同，在多种合同并存的情况下，如何认定出租车司机与运营公司之间的法律关系？理论通说 出租车司机与运营公司之间建立 ，郝某与圳峰公司于1993年6月起已确立了事实劳动关系，故圳峰公司作为用人单位应自确立劳动关系之日起为郝某缴纳社会保险。圳峰公司辩称郝 ...
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费，被告工人的工资如何发放，由被告自己决定，故被告与丁海平之间是加工承揽关系。后被告受伤，荥阳市劳动争议仲裁委员会错误将承揽关系认定为劳动关系，请求判令原 从事生产，该协议实为承包协议。2007年8月被告到原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。原告称被告与丁海平系加工承揽关系，因 ...
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员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。（三）受理部门：各统筹地区的社会保障局。（四）提供材料：1、《工伤认定申请表》（在社保部门领取并填写）；2、劳动合同（无劳动合同的提供事实劳动关系证明），为参保员工需提供所在用人单位的 ...
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不属劳动争议，不予理涉。上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 其他劳动者的证言，也能从一定范围和程度上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性，决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人，要么因与 ...
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行为。综上，请求二审法院依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人刘某答辩称，1、一审认定事实清楚，上诉人称证人周某某、苏某某证明被上诉人是李某某 对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》的规定，上诉人应为发包方，而劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的 ...
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人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，其与原用人单位的关系如何认定？未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗 关系。 23、在校学生在用人单位进行实习，是否应认定劳动关系？在校学生在用人单位进行实习，应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事 ...
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是值得探讨的一个问题。笔者通过借鉴我国专利法、台湾地区营业秘密法的相关规定，从劳动关系的角度探讨商业秘密的一般归属原则。 (一)职务上研究或开发的商业秘密的归属 使用的信息是合法获得或使用的证据的，就可以认定被告以不正当手段获取商业秘密[7]。接触加相似的本质是一种事实推定，即法院依经验法则，根据已知 ...
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吴宗明贪污案—如何认定贪污罪的犯罪既遂 和直接故意一、基本情况 案由：贪污被告人：吴宗明，男，1946年3月8曰出生， 汉族，大学文化，原 机关指控吴宗明贪污证据不足，应当依法宣告其无 罪。三、人民法院认定事实和证据(_)认定犯罪事实云南省昆明铁路运输法院经公开审理查明：1.1998年12月25日昆 ...
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之间的关系根据2000年1月1日的协议书确定，不属于劳动关系，朱梅香的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此判决： 驳回朱梅香的诉讼请求。 朱梅 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该标准对实践中认定劳动关系是否成立确立了原则性判断依据，但如何认定对劳动者的管理究竟，是用人单位对职工的管理还是定作人 ...
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