第十一条 安全保卫制度 1.员工应视公司的安全保卫工作为己任。 2.办公室严禁吸烟。 3.遇火灾隐患应及时清除。 4.严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5. 卫生。 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的,要追究违纪者的责任,给予处罚、赔偿、直至辞退,公司保留追究其法律责任的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4116.html -
了解详情
十一条 安全保卫制度。 1.员工应视公司的安全保卫工作为己任。 2.办公室严禁吸烟。 3.遇火灾隐患应及时清除。 4.严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。 5. 。 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的,要追究违纪者的责任,给予教育、处罚、赔偿、直到辞退,公司保留追究其法律责任 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4114.html -
了解详情
八章解散和清算第九章附则 第一章 总 则 第一条为规范会计师事务所有限责任公司(以下简称“事务所”)的组织和行为,保障事务所股东的合法权益,根据《中华 、劳动保护、社会保险等事项,由事务所按照国家有关规定和事务所具体情况确定。 第四十六条员工不得从事损害事务所利益的活动。对违反本章程和事务所规章制度的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_384.html -
了解详情
以内交纳25%;三年以后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。 第十条 在培训期间,受训员工接受公司交付的调查或工差,差旅费按员工差旅费 内容等行为,若涉及法律责任,由该员工自负,与本公司无关,其保证金归公司所有。受训员工圆满完成学业,无任何违反上述规定的行为,按时返回,在向人力资源部 ...
//hetong.110.com/hetong_1108.html -
了解详情
,下属八人分别负责各类设备维护、保养和油料、库房的保管工作,(证据五)。路桥公司规定,驻外机构人员的工资由职务工资、年功工资、地区补贴和风险收入四部分 单方终止与第三人的借调协议,应当对被借调人违反相关规定或法定事由负举证责任,无合法事由用人单位不得擅自辞退劳动者或单方解除劳动关系。但原告在庭审中所 ...
//www.110.com/panli/panli_17458.html -
了解详情
元。原告提出,因被告不能确定安装好机器的时间,原告招录的员工,只能让他们等待,不能辞退,原告在该期间支付的工资应为直接损失,被告应该赔偿。被告 的印刷设备买卖合同,为双方真实意思表示,且不违反法律规定,合法有效,双方均应按合同履行。被上诉人漯河精益公司在合同签订后,按照合同约定向上诉人付款800000 ...
//www.110.com/panli/panli_43855479.html -
了解详情
原告对仲裁裁决不服提起诉讼符合法律规定。经庭审质证,被告无异议,本院对该证据予以采信。证据三:原告公司2010年6-7月员工花名册各一份,以证明原告 年7月15日,被告潘茹英不同意用人单位变更其工作岗位,被用人单位辞退。被告潘茹英离职前12个月平均工资为876.32元([875.88+879+879+ ...
//www.110.com/panli/panli_39502127.html -
了解详情
.gov.cn/wsbs/ptfp/login.jsp。2009年6月2日,原告以被告严重违反公司规章制度将被告辞退。2009年7月20日,原告提出仲裁申请,要求被告返还违法 为虚假发票。3、庭审中,原告表示,2007年12月30日之后,公司下属各部门购买物品统一由被告操作;系争发票所涉货物均已收到, ...
//www.110.com/panli/panli_21164066.html -
了解详情
试用期不合格。2008年7月19日,某公司出具“辞退通知单”,辞退理由是“因你不能胜任公司研发中心主管一职,存在严重违反公司制度等情形”。同日,某公司为 依据,本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定,本院判决如下:驳回原告薛某要求被告上海某生物技术有限公司支付违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_3371110.html -
了解详情
5.员工上班每天应该提早______分钟到岗,做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元,连续______次者记警告一次。迟到早退分钟 单”均需随当月考勤报表汇总至人力资源部,以备审核。 第四章加班规定第七条公司鼓励员工提高工作效率,尽可能在工作时间内完成工作任务。第八条公司实行 ...
//wengui.110.com/wengui_4032.html -
了解详情