乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能的学习和培训提供便利条件10．4乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间 具体由甲乙双方另行协商确定。 第二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。 第二十一条乙方 ...
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机关公证后，由单位按其工龄每满1年发给1个月工资(月工资按上一年度本人实发工资总额的月平均值计算)的标准，一次性发给补助费，所需补助费按其所在单位经费供给 、女年满50周岁(女工人年满45周岁)或工龄满30年的，在本单位竞聘上岗前，经本人自愿申请，所在单位同意，主管部门批准，可以内退，由本单位纳入退休 ...
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1、拍卖业特种行业许可证(改核准)2、中国公民因私出国护照(改核准)3、保安岗前培训和轮训发证(改核准)4、典当业特种行业许可证(改核准)5、旧货业、特种 分证明，身份认定(3-6合并)5、工龄满30年以上归侨退休职工退休费按原工资标准发放，归侨身份的审核认定(3-6合并)6、关于归侨、华侨、港澳同胞 ...
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明确工资支付标准、支付形式和支付时间，必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。建设、劳动保障、计委、财政、工会等有关部门要重点做好对 提供安全生产设施、劳动保护条件和责任安全保险措施。用人单位要对农民工进行上岗前培训。加强对农民工的职业病防治，农民工因工负伤、致残、死亡的，要严格按 ...
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或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第 ；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或 ...
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出生，长女范某，1998年6月9日出生，父母均已去世。事故发生前，原告前三个月的岗位工资分别为：6月份577元、7月份715元、8月份685元。从 车间虽悬挂有安全制度匾牌，但不能以此证明被告对原告已履行了必要的全安生产岗前培训。因此，对本次安全生产事故，被告应承担相应的责任。原告在岗位作业中，非因 ...
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或伪造证件欺骗企业。 第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 第 ；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或 ...
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1985年到原告单位工作,2004年开始待岗。2007年12月21日,原告向被告发出职工岗前培训通知书,要求被告于2008年1月3日上午8时到公司综合事务管理中心人力 上签字是被迫的，不是真实意思表示，因为只有签字才可以领到拖欠十年的工资及住房公积金。二、春都集团以违纪之名将答辩人开除是仲裁时才知道的 ...
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。原审查明：被告雇佣原告在其开办的平桥区邢集镇红石洞采石场打工，每月支付原告工资1000元。2007年5月10日上午8点左右，当唐勇操作一台钻机，原告李 雇佣原告在其开办的采石场工作期间受伤的事实存在，且二被告在原告上岗前未对其进行安全教育和岗前培训，在作业面未设置安全警示标志，对该事故的发生，二被告 ...
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工作岗位。通知被上诉人到人力资源部报到，正是在履行协商程序，上诉人通知没有经过岗前培训的被上诉人到人力资源部报到，并无任何违约之处。被上诉人在没有经过上岗 2005年6月27日提起劳动争议仲裁，要求新奥燃气履行劳动合同、补发工资及补交社会保险金。新乡市劳动争议仲裁委员会于2005年8月22日作出裁决， ...
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