、 4、 对主讲教师 的评价 教师姓名 职称 职务 培训教学内容 培训教学形式 实用 一般 较差 多样 一般 单调 培训费用(免费或自理) 生活费 培训费 资料费 住宿费 交通费 参加培训所发的主要资料 1、 2、 3、 参加培训的主要收获 您对培训工作的总体评价与建议 ...
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应依据《安置介绍信》办理相关手续。任何地方和单位不得向其收取企业风险金、就业培训费等任何附加费用。第十九条任何地方和单位不得自行制定与退伍安置政策相 士兵人平不低于50元的标准安排专项资金，用于退役士兵待安置期间的管理教育和岗前技能培训；按当年退役士兵人平不低于50元的标准安排专项资金，用于农村退役 ...
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应依据《安置介绍信》办理相关手续。任何地方和单位不得向其收取企业风险金、就业培训费等任何附加费用。第十九条任何地方和单位不得自行制定与退伍安置政策相 士兵人平不低于50元的标准安排专项资金，用于退役士兵待安置期间的管理教育和岗前技能培训；按当年退役士兵人平不低于50元的标准安排专项资金，用于农村退役 ...
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，发放符合要求的劳动防护用品，对从事涉及职业危害作业的人员要按规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并建立职业健康档案，对发现的职业病人 义务的用人单位，劳动保障监察部门要加大执法力度，按国家规定强制其提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。 七、积极稳妥地解决农民工社会保障问题(一)依法推进 ...
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与干部的考核、使用(一)新入行人员必须按规定参加岗前培训，岗前培训成绩作为分配工作岗位的依据之一。岗前培训要体现“学用一致”的原则，着力提高新入行 社会培训(如常规会计制度培训)的费用支出，需由本人持培训通知、司局意见及培训费正式票据，经人事教育司签字后，由机关事务管理局报销。(四)系统内人员参加总行 ...
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员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元，理由是郭女士为单位唯一的传感器调试员 上岗前的培训。郭女士突然离职，事先未告知，事后未做工作交接，致使单位产品积压，直接经济损失达103700元，请求法院判决郭女士赔偿单位培训费2000 ...
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真实性无异议，但认为该合格证仅为身体检查、法规条例及卫生知识的培训，非岗前业务知识培训。本院依职权调取的证据有：济源市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗 招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，原告虽称收取的系培训费，但未提供证据予以证明，因此，原告应返还被告押金400元。原告称被告 ...
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新录用劳动者，由企业依托所属培训机构或政府认定培训机构开展岗前培训的，按规定给予企业一定的培训费补贴。通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书或专项职业 鉴定补贴。城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加劳动预备制培训，按规定给予培训费补贴，并对农村学员和城市家庭经济困难学员给予一定生活费补贴。对参加紧缺 ...
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已经查明，但是劳动仲裁庭却未依法处理；原告为被告提供了上岗前的职业培训，从被告收取的部分培训费已经用于对被告的培训，不应当再返还，何况原告也承担了 大部分培训费，被告因过错未完成合同期限，也依法不需退还培训费，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法撤销长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2008 ...
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，改善生产、生活条件，保障乙方的安全和健康。 第十二条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。 服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。 3．乙方不得在掌握甲方商业 ...
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