中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十一条之规定，判决：一、南宁腾宁 、关于陆定锋主张双倍工资差额是否超过了仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时间为一年，如在劳动关系存续期 ...
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诉讼请求。被上诉人覃鸿答辩称：一、关于劳动争议申诉时效申诉时效。按劳动法第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的期限是从劳动争议发生之日起60日内。劳动争议发生 与申诉仲裁时间相隔仅五天，故覃鸿劳动争议时效合法。另，由于玩具公司不发工资，覃鸿没有生活费和治疗工伤医药费，多次协商无果。覃鸿报请110警察协助下 ...
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日被高梵实业违法辞退，2007年3月16日上诉人就被上诉人高梵实业的劳动争议申请仲裁。上诉人2003年4月1日受被上诉人指派到高梵实业工作，因原模具 何广荣答辩称：一、上诉人要求被上诉人支付的工伤保险待遇（即一次性伤残补助金、工伤辞退费）已超过60天劳动争议仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。（1）本案 ...
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的争议； 6、用人单位和劳动者不服劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，与劳动能力鉴定委员会之间发生的争议。 二、关于劳动争议申请仲裁时效 （二）当事人于2008年5 七条应作如下理解： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件，涉及多项仲裁请求的，单项裁决数额均不超过当地最低工资 ...
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缴纳工伤保险费，劳动者请求用人单位承担其工伤待遇，却不能提供劳动行政部门作出的工伤认定书的，劳动争议仲裁委员会应裁决不予支持，人民法院应裁定驳回其起诉。但下列情形 解读： 今年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，有关新旧调处机制之间衔接的问题也浮出水面——申请仲裁的时效延长了，新法实施前已超过 ...
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协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受一年的限制。但是，如果劳动关系终止的，应当在劳动关系终止后一年内申请仲裁。仲裁申请的时效可以中断 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。樊维婉在向佛山市南海区劳动争议 维婉的上诉请求应予驳回。二、樊维婉早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、樊维婉对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。余志敏在向佛山市南海区劳动争议 志敏的上诉请求应予驳回。二、余志敏早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、余志敏对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。麦真镜在向佛山市南海区劳动争议 真镜的上诉请求应予驳回。二、麦真镜早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、麦真镜对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。陆爱弟在向佛山市南海区劳动争议 爱弟的上诉请求应予驳回。二、陆爱弟早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、陆爱弟对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
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