除外)，医疗至伤愈或处于相对稳定状态时，应由医疗单位作出医疗结论，医疗期最长为十二个月，医疗期间的工资由企业按本人工伤前三个月的月平均工资发给。超过 多领工伤保险待遇的，企业和劳动部门可停发或减发有关待遇。对虚报冒领的部分予以追回。对经劳动鉴定确认已恢复劳动能力而不上班的，按有关规定处理。 第三十九条 ...
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：用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任，以及人社部发（2013）第34号《人力资源和 工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车 ...
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其办理工伤登记。第五十八条 业务部门审核用人单位提出工伤认定申请时间，超出规定时限的，不支付此期间发生的工伤待遇等有关费用。第五十九条 进城务工的 一年度基金预算草案。收入预算草案要与本地区经济社会发展水平相适应，与社会平均工资增长相协调；支出预算草案应严格按照规定的支出范围、项目和标准进行测算，考虑 ...
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职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤 工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止 ...
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无故克扣房租费；原告已经收到保险公司支付的一次性伤残补助金，公司不需要再支付医疗补助金和伤残就业补助金；病假工资差额是存在的，但并非原告主张的金额，被告接受仲裁 综合保险暂行办法》第十四条规定，用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的， ...
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补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐经济补偿金 并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付 ...
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十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤 被保险人原标准继续发放，不得减发。”之规定，上诉人应向被上诉人足额发放自2001年6月受伤住院至同年12月作出劳动能力鉴定期间的工资报酬。《广东省社会工伤 ...
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补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金[3]和哺乳期间的工资。2003年4月3日，仲裁委员会作出裁决，只支持了胡小姐经济补偿金 并可支付赔偿金的情形。但对现实生活中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付 ...
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被告在原告处工作时间不到两个月即发生工伤事故，根据被告受伤当月的工资收入情况（实际工作时间已经达到法定工作时间），结合在被告停工留薪期间，原告按被告 和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”同时，《广东省工资支付条例》第四十四条规定，“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。 ...
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、顺德区稻山纺织有限公司均每月支付其工资病假工资为300元不等，所以不存在着扣发、少发工资。此外，原告发生工伤时间是与被告华顺公司之间形成的劳动 予以确认。本院认为：上诉人在被上诉人华顺公司单位工作，与被上诉人华顺公司形成了劳动关系。上诉人在工作期间发生工伤事故，被上诉人华顺公司应承担赔偿责任。上诉人 ...
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