，并未规定应当或必须由受害职工提出申请，由此可见申请工伤认定首先是用人单位必须履行的法定义务，其次才是用人单位没有履行该法定义务的情形下受害职工可以行使的 解决的是用人单位没有履行申请工伤的法定义务而致受害职工不能享受工伤保险待遇的情况下应向受害职工承担工伤损害赔偿事宜，所以在该类案件中受害职工所主张 ...
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伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）职工有下列情形之一的，视同为工伤： 1、在工作时间和工作岗位，土法疾病死亡 认定决定书》原件、死亡证明、单位编号、个人编号、法定受益人身份证原件及复印件。 3、退亡的，提供死亡证明，法定受益人身份证原件及复印件、单位编号、个人编号。 4 ...
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时有欺诈、胁迫等可以变更或撤销原协议的法定情形的，对当事人的诉讼请求依法予以驳回。当事人的此项请求应当在离婚后的一年内提出。第七十二条 当事人协议 二者列为被告。(七)劳动者在劳动过程中人身遭受损害，如存在本单位以外的第三人侵权的，劳动者可以工伤为由提请劳动仲裁，也可以侵权为由直接起诉实施侵权行为的第 ...
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解放军事业单位有偿收费许可证》或《中国人民武装警察部队事业单 位有偿收费许可证》、法定代表人或负责人身份证复印件；（五）医疗机构医疗仪器、设备目录，诊疗项目目录及收费 伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第四条职工因下列情形之一发生的医疗费用，视同享受公伤医疗待遇：（一）在工作 ...
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工外出”应考虑职工到本单位以外但不出当地范围以及到当地以外或者境外从事与本职工作有关的工作等两种情形。“受到伤害”应考虑事故伤害、暴力伤害以及其他形式的 适用《条例》第十六条时，是否属于不予认定工伤或者视同工伤的法定事由，应当依据公安机关或者司法机关作出的有效法律文书为依据。 第十三条 区、县社会保险 ...
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。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有些事故伤害虽然与劳动者所从事 ...
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的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 （二）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。 （三）违反法律、行政法规强制性 ，也认为是工作时间。 （7）、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5、工伤待遇的种类和内容 工伤保险待遇包括以下几种： （1）、工伤医疗 ...
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审理，根据不同情况，分别作出以下判决：（一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。因而，法院最终均判定：维持劳保局的工伤认定 的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第19条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。...
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。事实劳动关系与劳动合同相比，前者只是没有形成书面合同，欠缺法定的形式要件，存在着形式上的瑕疵而已，而实质上并没有什么不同。 2、对原劳动 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 有些事故伤害虽然与劳动者所从事 ...
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该公司总务部经理。上诉人山东省聊城经济技术开发区政治工作部(下称“开发区政工部”)因工伤行政确认一案，不服聊城市东昌府区人民法院(2001)聊东行初字第01号行政判决， 第九条第(五)项规定，职工由于“蓄意违章”造成负伤的，不应认定为工伤。也就是说，除法定情形外，职工因不是从事本单位日常生产、工作负伤 ...
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