的数额为用人单位直接支付本单位全部职工的劳动报酬总额乘以单位缴费费率之积。因此，只要工伤职工在发生工伤事故前的实际平均工资与用人单位向社保部门 上诉人同意被上诉人购买工伤保险所依据的工资标准缺乏事实依据，本院予以纠正。关于护理费，由于医疗机构已经出具证明，因此对于上诉人住院期间的护理费，本院予以支持。 ...
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停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者 月、22个月和20个月；（四）需要护理的，生活护理费按本细则第三十八条规定的标准一次性计发10年。工伤职工一次性领取上述第（一）、（三）项以外的 ...
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细则的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系 的鉴定结论；（七）法律、法规、规章规定的其他必需材料。工伤职工及其直系亲属按规定应领取的伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自市劳动能力鉴定委员会作出 ...
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工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关参保单位和工伤职工。第二十条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给 应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。第二十一条工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、 ...
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医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知有关企业和工伤职工。第十九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，由企业改为 月。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的50％发给。第二十六条工伤伤残抚恤金、护理费和供养直系亲属抚恤金，每年7月1 ...
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由企业根据指定治疗工伤医院或医疗机构提出的意见，报同级劳动行政部门确认。第十九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于 停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。第二十条工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。工伤护理费依照全部、大部分、部分护理依赖3个等级分别按上 ...
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工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第十九条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准为工伤职工本人受伤前１２ 平均工资的４０％、３０％、２０％发给。低于所在地护理费金额的，差额部分可以补足。 第二十四条工伤职工因日常生活或者辅助生产劳动需要，必须安置假肢、仪眼、 ...
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）第30号仲裁裁决书，合理确定“本人工资”，依法享受工伤保险待遇；2、被告支付原告住院期间的工资、护理费、伙食补助费的相关工资福利待遇112 908元；3、被告支付原告 ，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十二条第一款工伤职工 ...
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）的致残程度为八级，停工留薪期12个月”。原告在住院期间雇请了护理人员，支付护理费900元、交通费2146元、住宿费320元、劳动能力鉴定诊断及鉴定费524. 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤 ...
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原告住院伙食补助费应以每天10.50元的标准计算；根据工伤保险条例的规定，工伤职工如需护理，需由劳动能力鉴定委员会确认需要护理才可以支付护理费；原告主张的营养 职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤 ...
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