原告）负责人人王树信，该公司经理。原告郭胜利为与被告睢县煤炭公司劳动争议、工伤赔偿纠纷一案，于2009年6月10日、6月17日分别向本院提起诉讼。本院 的鉴定，不属于发放残废补助费的情形，按法律规定计算标准是残废前本人工资，而非原告所主张的现行工资标准。另外，原告称其住院两年，并没有提交相关证据。分组 ...
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单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％。（2004《工伤保险条例》第33条、第34条） 2011年 医疗补助金在上述标准的基础上增发40%. （B）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个 ...
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关系的：1、一次性伤残补助金１６个月的本人工资；+2、一次性工伤医疗补助金：设区市上年度职工月平均工资的44个月；+3、一次性伤残就业补助金 按60%计算。2、设区市及统筹地区上年度职工月（年）平均工资：2005年度邯郸市13773元；2006年度邯郸市 元；2007年度邯郸市 元；2008年度邯郸市 ...
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工伤赔偿标准（西安三级工伤事故赔偿案例）工伤职工（申诉人）：凌宝强（化名），男，1988年//月//日生，汉族，住址咸阳市礼泉县//镇//村。身份证号码： ，伤残津贴为本人工资80%计算为870元/月。二、裁决中的两项裁决值得商榷：伤残津贴、生活护理费两项在本案裁决中为按月支付，是按照工伤保险条例的 ...
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男，偃师市首阳山法律服务所法律工作者。原告田海芳诉被告偃师市城关镇通利纸箱厂工伤赔偿纠纷一案，原告于2006年3月15日向偃师市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资。二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 ...
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及文号待遇标准特殊规定其它待遇 北京市2004年北京市人民政府第140号政府令一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30 协议，用人单位除按照《条例》规定支付一次性伤残补助金外，以本人工资为计发基数支付一次性工伤补助金，分别为：一级60个月、二级54个月、三级 ...
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至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资， 月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、 ...
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一次性伤残补助金（基金支付） 五级伤残补助金=本人工资ⅹ18个月 六级伤残补助金=本人工资ⅹ16个月 2伤残津贴（难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发给伤残津贴 二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 2、享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按 ...
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，请您帮忙修改一下，急需这封邮件希望得到您的答复!先谢谢各位律师！ 十级工伤赔偿 （一）停工留薪 1、标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤 工资降低的，由用人单位发给在职伤残补助金，标准为本人工资降低部分的百分之七十。 2、法律依据：《河南省工伤保险条例》第26条。 （三）伤残补助金（十级 ...
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西安市2013年工伤赔偿标准探讨工伤保险基金支出项目及标准＋单位支出项目及标准）☆☆☆2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》使得工伤事故赔偿问题的解决 用于工伤保险的其他费用(随着法律法规的完善会有所增加和变化)★★★单位支出的项目及标准1，停工留薪期工资及福利待遇2，五、六级伤残津贴，本人工资的 ...
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