教训才有深刻体会。下面用两个小案例说明公章和劳动合同保管的重要性。 A、公章被偷盖，公司无奈支付莫须有的工资 一、案情介绍 A大学毕业工作几年后，就有了 工资，公司已经足额支付了C博士4.15-6.15日两个月的工资。按照常理，公司不可能不发前面的拖欠工资而足额支付后面的工资，C也没有任何证据证明其向 ...
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服工作不稳定，不给签劳务合同，因为这基本算是第一份正式工作，便也没有计较。之后公司也一直没再提过劳务合同的事，甚者干了2个多月转正以后，也 ，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。” 我不知道自己是否可以利用这个劳务合同法来保护自己的合法利益，我是否 ...
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月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定 单位的口头承诺或答复。10你万万不能做的：签空白合同。 用人单位要求或迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了？这是对自己的不负责任！ ...
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劳动合同并未成功，因为双方未达成合意。我月工资为2000元。因此，F公司应支付我工作期间未签订劳动合同所应承担的双倍工资的差额36 000元。第二、关于认定事实方面 签署日期原因的情况下，法院对F公司所主张的劳动合同签订日期不予认可，对韩某所述的2010年8月1日补签劳动合同的主张予以采信。因F公司未 ...
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3500转正4000），但是之后一直没给签劳动合同，直到工作2个月零3周后（还差一周转正），领导们开会（我没参加）决议让我调去另一个公司，然后我第二天在新公司 了。 1、最开始我入职到这个集团公司时。没有给我签劳动合同，只填了入职表，时间有2个月零3周，这是不是违反《劳动法》第六条？ 2、在未经我同意 ...
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被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系，违反有关规定。现起诉要求被告：1、支付自2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍 不同意原告的请求。同时诉请要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金149,772元。经审理查明，原告于2003年4月15日进入被告公司工作，担任总经理职务，工作 ...
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为周期的综合计算工时工作制。5、证人随**、高**的证言。证明原告在2008年4月担任厨师后只工作了两个星期。被告**公司辩称：原告在2008年4月 的请求，因缺乏事实根据，本院不予支持。对于未签劳动合同和未缴综合保险费的事实，**公司予以承认。**公司应当承担相应的法律责任。郭**要求用人单位支付双 ...
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休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的上海市外来从业人员综合保险费，对于原告 期间的上海市外来从业人员综合保险费分别由其他两个公司缴纳。被告没有为原告缴纳过上海市外来从业人员综合保险费。原告在仲裁庭审中确认其身份证没有借用过他人 ...
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目标任务。简而言之，原告签订的两个年度目标责任书是公司内部的管理行为和手段，与双方2010年1月1日双方签订的劳动合同没有直接关系，更不是该劳动合同 证据在卷佐证。据此，足以充分说明被告明知道原告从事的工作不符合签订以完成一定工作任务的临时劳动合同的条件，也明知道在2010年度被告应当与原告签订无固定 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出 ，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月最低工资，实行计件或者提成等工资形式的，职工的月 ...
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