用人单位擅自调整劳动者工作岗位 劳动者能否要求解除劳动合同并支付经济补偿金？ 案情简介： 申请人李某自1993年7月1日起在被申请人甲公司工作。2005年4月， 岗位，降低工资薪酬，给李某造成了损害，李某依据《劳动合同》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理 ...
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劳动 合同。 按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关收容教育企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动被公安 劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补 偿金，不受12个 ...
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的行为违反了《技术保密协议》服务期限5年的约定，显然属于违约行为，应承担违约责任。 另外，根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：“约定违约金应当遵循公平 ？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同关系。然而，蒋某的实际工作单位是 ...
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第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日 合同，劳动者事后反悔要求用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某公交公司已经工作了11年，公司提出与郭师傅签订 ...
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的行为违反了《技术保密协议》服务期限5年的约定，显然属于违约行为，应承担违约责任。 另外，根据《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定：“约定违约金应当遵循公平 ？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团之间存在着劳动合同关系。然而，蒋某的实际工作单位是 ...
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的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案医药集团提交的 应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的标准，以曾凤莲十年三个月的工作年限， ...
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用人单位能否解雇患病员工 【案情】 2008年3月，宋某与某单位签订了为期三年的劳动合同。2010年9月，宋某因突患疾病住院治疗，期间，单位给其 八个月；二十年以上的为二十四个月。 患病员工医疗期满如果不能从事原工作，单位还要另行安排工作，还不能从事的，单位才能按法定程序解除劳动合同。 作者： 张小桢 ...
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劳动报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称 向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于 ...
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 年8月17日，故原告认为双方的劳动合同自2007年1月29日重新建立的观点本院不予采纳，原告确认被告离职前十二个月的平均工资为2800元，个人 ...
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人于1995年12月1日与我公司订了十年期的劳动合同。即：1995年12 月1日起至2005年11月30日止。且双方已签字盖章并送相关劳动行政部门鉴 留用的职工，其在本单位的工作年限从新企业取得法人资格之日起计算。而上诉人赵丽梅在与原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司解除劳动合同后，上诉人赵丽 ...
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