上海民协继电器厂有限公司连续工作未满十年，其也从未提出要求签订无固定期限的劳动合同。上海民协继电器厂有限公司在双方劳动合同期满后终止劳动关系，并根据国家法律 保护。2004年，上海民协继电器厂改制，同年9月15日薛甲与上海民协继电器厂签订《解除劳动合同协议书》，明确薛甲与上海民协继电器厂协商一致解除 ...
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、双方当事人对下列事实没有争议，予以确认。2005年11月15日，张乙进入恩喜爱思公司工作，期间双方签订了三份劳动合同，时间分别为：2005年11月15日至 ”中记载：“……8、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：(1)合同期满终止劳动合同的；(2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款 ...
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》、《工作移交通知书》、考勤表与双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、劳动合同期满的，劳动合同终止，用人 。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 ...
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元。2010年4月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对原告的请求均不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、付款凭单、 于医疗期满后回被告处上班，在文职岗位工作至合同期满日，双方之间的劳动合同于合同期满终止，故不属于上述条例所规定的情形。至于原告所称《关于实施〈 ...
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安排黄水清待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给，黄水 协议中第1条第(1)点是对被上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制被上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《 ...
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9月8日、2004年10月6日、2004年9月8日、2004年9月15日、2004年8月11日、2004年8月11日获得了中华人民共和国国家知识 提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的一种 ...
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办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 应按被裁减人员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十六条用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济 ...
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的工作为期限的劳动合同，其终止时间应当为双方约定的工作任务实际完成时间。双方当事人协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。第十六条 劳动合同期满可以续订劳动合同。用人单位续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前30日内与劳动者办理有关手续。因用人单位原因，劳动合同期限届满超过15日未办理终止 ...
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办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 按被裁减人员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十六条 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性支付劳动者经济 ...
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合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 出现；(五)当事人双方约定的终止劳动合同的条件出现。第二十八条劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。 ...
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