(三)政府、工会、企业三方民主协商原则。第四条省劳动行政部门负责对全省最低工资保障制度实行统一管理。市、县(市、区)劳动行政部门负责本行政区域内的最低工资 。第五章法律责任第二十一条用人单位违反第十一条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由当地劳动行政部门责令其限期补足劳动者低于标准部分的工资 ...
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解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)、《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)、《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)和《 (四)加强劳动争议仲裁案件的受理工作。对农民工与用人单位因工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；用人单位不执行部分裁决的 ...
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按照合同约定完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。第二章 工资支付第五条 企业必须依据国家有关规定与农民工签订劳动合同，并依法履行。劳动合同必须使用劳动 ）条第二十五条 行政机关工作人员在办理工程项目相关手续及处理拖欠农民工工资案件中，玩忽职守、徇私舞弊的，由有关部门给予行政处分；情节严重构成犯罪的， ...
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项目劳务工程款的监督管理，建立建筑业企业信用档案；对因拖欠工程款而造成拖欠农民工工资的建设单位和建筑业企业依法进行处理和行业管制；协助劳动保障部门对建筑业企业 报酬权益的其他行为。第十九条 农民工与企业因工资支付发生争议，按照国家有关劳动争议的规定进行处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的 ...
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实施方案为深入贯彻全省劳动保障工作会议精神，认真实施《湖南省劳动合同规定》、《湖南省工资支付监督管理办法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《湖南省实施〈社会 缴纳社会保险费情况进行执法检查。在执法检查中，要对受检单位的人员名册、工资发放表、财务报表、劳动合同书和社会保险登记、缴费凭据等资料进行逐一核查、 ...
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但每年最多调整一次。第三章最低工资的支付第十条工资必须以货币形式按月支付给劳动者。用人单位必须确定每月工资支付日期，并向劳动者公布，同时报同级劳动 的，有权要求纠正，并提请劳动行政部门处理。第十五条劳动者对用人单位违反本规定的行为有权举报、控告，各级劳动行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者 ...
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违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。二、关于加班加点的工资支付问题１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在 劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作８ ...
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至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付。 甘心他们这样浪费我那么多时间和花费。 该公司用同样的办法扣了其他很多人的工资，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保 ...
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、个体工商户。二、专项检查内容用人单位按照国家工资支付有关规定及最低工资规定支付农民工工资的情况；企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；以及用人单位与农民工签订 阶段（2009年11月15—30日）。采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》 ...
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、各区人民政府，市政府各部门、各直属机构：?为从源头上解决建设领域拖欠农民工工资问题，切实维护农民工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察 改正，并按照省政府《关于建立长效机制防止拖欠工程款和农民工工资的通知》第十七条的规定处理。第十八条建立工资支付信用档案。建筑企业有拖欠、克扣工资 ...
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