我们在一家德资企业工作，物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保（承诺五险一金），（无论是1号来的，还是31号入职的）（劳动合同，公司承诺发放“月绩效奖金”）可是员工刚来的第一个月，一分奖金不发放，以上，公司的2项制度是否合法？关键是违反了“哪条哪款”？...
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我公司今年1月只开基本工资。绩效工资公司说暂时无法统计需要3月份才能开出来。然后每月顺延。也就是3月开1月的绩效。4月开2月的绩效。绩效的钱还需要扣除未完成指定营业额的钱。公司可以这样做么？...
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你好，我在杭州电子厂上班，我们的工资结构是以基本工资，岗位工资和绩效奖金组成，可是我好几个月绩效奖金都不够。 没有人给我说过就扣掉几分能帮我分析分析吗，这合理吗。谢谢...
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，这笔钱他已经拿去奖励其他优秀同事。我休假回来会考虑恢复给我。 2013年9月本人产假归来上班，被告知，因效益不好要裁员，因哺乳期不能强裁，让我考虑 的浮动工资，如果同意公司和解，而不是通过仲裁结果，是否可以证明我月考核是合格的。再要求发放绩效奖金给我吗？ 5. 如果不在哺乳期，考核结果同为A，别人有 ...
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营业目标厦利益达成比率，须在各营业部门主管视公司成长比例厦市场需求量、平均6个月销售目标达成率等衡量下，采用个别制定，该项评核最高则不得超过50分。但当期 核发特别奖金，金额则由总经理批核，不予以设限。第十七条 修订本规则所核定的绩效奖金支付标准由会计部门详加拟订，确认有修订必要时，可每年修订一次。第 ...
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咨询一下法律方面的知识。 情况如下： 我在我们公司工作，入职时间为2010年9月16日，现在准备辞职回家，本人在2012年2月份已经提交了辞职申请书，预计2012 我们部门的工作人员确是与公司签订了一份绩效奖励的协议（绩效奖金是按季度发放的，下个季度的第一个月发放），上面注明了具体什么时候开始可以收取 ...
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员工都有双薪； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年2月听同事说发放了绩效奖金，公司没发我的奖金，说法是绩效奖金有的人有有的人没有，按照表现，我问公司那就是我去年的 ...
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和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%，到9月份才发放了2012年上半年（1月-6月份）的绩效工资，2012年9月份公司说将绩效工资改为绩效奖金，其实没什么变化只是说法由原来的绩效工资改为绩效 ...
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每月5日前，主办及以上层级的员工填写《月度工作计划表》报直接上级审核，次月5日前由相关领导考评后送综合部汇总。各营业厅的考评结果由业务服务指导 考核为主。A、营业班长负责对本厅营业员进行考评，考评办法依照附件：《营业员月度绩效奖金考评细则》。 B、部门主任负责对本部门主办、主管的月度工作计划完成情况 ...
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是从2010年6月23日算还是从3月份算？双倍工资赔偿是否包含年终绩效奖金在内？第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四，我下一步该 ...
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