情况可继续实行人事代理。应届毕业生以各种形式到非国有经济组织就业的，按规定全部实行人事代理。当年度未落实就业单位的毕业生(含结业生)，应于当年12月底 毕业生愿意到教育系统任教的，可面向全市教育系统双向选择落实就业。 十、用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后 ...
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情况可继续实行人事代理。应届毕业生以各种形式到非国有经济组织就业的，按规定全部实行人事代理。当年度未落实就业单位的毕业生(含结业生)，应于当年12月底 毕业生愿意到教育系统任教的，可面向全市教育系统双向选择落实就业。 十、用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后 ...
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具体情况可继续实行人事代理。应届毕业生以各种形式到非国有经济组织就业的，全部实行人事代理。当年度未落实就业单位的毕业生(含结业生)，应于当年12月底前 的期限原则上至次年12月)。逾期不办有关手续的，视作就业。(十)用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病 ...
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，积极引进外地生源高校毕业生来我市工作。对经人事部门同意引进到企业工作的外地生源应届高校毕业生，其引进手续随到随办，一次办结。对愿意来本市工作但尚未落实就业 为其出具工龄证明，协助其办理人事档案接转等手续。用人单位在与毕业生签订就业协议之前对毕业生应作全面体检。毕业生到用人单位报到后发现患病而不能坚持 ...
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，无需重新申报计划。2.高校在每次报送完就业进展后，仍有毕业生签订就业协议，可由高校集中通过网络平台对就业进展数据进行调整，同时将书面材料（ 代码统计就业率公式：毕业生就业率=（01＋02＋03＋04＋12＋13＋14＋15＋17）/（生源数-05-08-11）*100%附件2：上海高校应届毕业生灵活 ...
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公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用;对已被录取为研究生的应届高校毕业生到基层服务的，为其保留学籍2年。 十、大力实施“一村一 部分招生指标，继续推行面向贫困地区、民族地区及企业就业的定向招生制度。要严格招生管理，严格执行定向就业协议，保证招生工作公平公正，保证这部分学生完成学业后 ...
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登记手续。两年后退役的，持青岛市退伍军人安置办公室出具的证明，按应届毕业生的有关政策办理就业手续。(八)我市市属高等学校、中等专业学校国家计划内招收的毕业生， 验印，否则，不予办理落户手续。(三)做好毕业生见习期内的管理工作。毕业生要遵守就业协议，到单位报到后，不得擅离职守或不辞而别，对1年内未办理改 ...
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协议中的细节条款、试用期的纠纷等等让初出茅庐的大学生应接不暇。医药英才网不久前邀请了劳动就业领域的资深律师专家史晓英女士，从劳动法的角度为大学生们指点如何应对就业过程中容易出现的问题。史女士认为，应届生在就业过程中遇到的问题和纠纷，总结起来大都与三方协议和试用期有关，她分别就这两个问题进行了重点 ...
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原则及招生协议，介绍回原委托培养单位或推荐回来源县(市)安排就业。有关地、市、县和部门要按自治区教委、劳动厅《关于区属高校单位委托培养生就业问题 派遣。各地及有关高校要按照自治区党委组织部、人事厅、公安厅《关于做好选拔部分优秀应届大学本科毕业生到基层公安机关锻炼培养工作的通知》(桂人调【1995】2号 ...
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通过全国行业会议落实的国家部委院校毕业生接收情况，以及毕业生按照“供需见面”、“双向选择”原则在人才市场达成就业协议的情况，自治区有关部门或学校要及时报自治区毕业生 。3、各地区、各部门、各单位违反国家有关规定，擅自设立的毕业生就业分配收费项目，一律取消。4、禁止任何地区、部门和院校向毕业生收取教育 ...
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