。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常有 的通知》，该通知规定未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定：在中华人民共和国境内的企业、 法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的劳动者资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老 ...
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。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国《劳动法》第2条明确规定：在中华人民共和国境内的企业、 法律承认劳动者退休后仍能够发挥余热，但其已不再具备劳动法意义上的劳动者资格。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老 ...
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关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 存在争议的情况下，劳动者对自己与用人单位之间建立或者应当建立劳动关系的事实应负有举证责任。劳动者通常可以提供如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的 ...
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)第四条之规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ，作为今年工伤保险扩面的重要工作，明确任务，抓好落实。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工，用人单位必须及时为他们办理参加工伤保险的手续。对用人单位为 ...
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。劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常 :(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-146136.html -了解详情
。劳动法第十六条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。但实践中经常 :(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 ...
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周某认为被告辞退原告违法，为此原告周某于2014年3月30日向连城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因原告周某不服该裁决，为此诉至法院。被告辩称，被告 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要符合用工主体资格的用人单位使用了劳动者的劳动力就与劳动者建立劳动关系，而不论劳动者在此之前是否与其他 ...
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劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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相关依据证明。王丙在鹏辉公司工作是事实，且在主体资格、劳动管理、劳动性质、领取报酬等方面均符合劳动关系的构成要件，对顾甲、冯某某、王甲要求确认王 法定代表人沈某某从未承认过王丙于2009年5月份来公司干过活，原审判决认定双方建立劳动关系是错误的。要求撤销原审判决，依法改判不支持顾甲、冯某某、王甲的一审 ...
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