、建筑业、餐饮娱乐服务业等劳动密集型产业。从涉案劳动者的来源来看，外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多，本地员工相对较少。涉及农村劳动者尤其是外地农村劳动者的 的劳动合同，对劳动工资、工作期限、福利报酬和劳动保障条件等，一般都是口头承诺，未进行明确的书面约定，在实际劳动中就劳动关系是否成立易产生各种 ...
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。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 的完善以及有效是公司用以规制、管理员工的依据。为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，法律明确要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过 ...
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若培训不合格，将安排许先生到另一岗位工作，切断了许先生原来工作岗位的必要办公条件，致使许先生无法正常上班。许先生于2008年6月，向卢湾区劳动仲裁 建议：用人单位若因经济形势逼迫，需降低员工工资待遇，应该及时和员工沟通，了解员工的想法和意愿，和员工协商处理，员工了解情况后，也许会考虑同意留下，这样既 ...
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(一)项修改为：“(一)各地必须严格执行《广东省计划生育条例》的规定。城镇人口要生二胎的，必须符合“五种人”的条件，从严控制。农村自理口粮到城镇落户的 第十八条修改为：“第十七条对违反消防管理规定的外商投资企业及其员工依法予以处罚，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。” 十三、关于《广东省进出口 ...
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部门员工举报），我亲自将违纪员工开除。之后单位以此为由对我进行调岗，调至一线服务岗位我已经43岁，早已经过了服务岗位的年龄限制，其目的就是逼我自行辞职。我在该企业工作20年了，签订的是无固定期限合同，请问此举合法吗？请问这种调岗需要双方协商解决的吗？还是符合单方面调岗的条件？...
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让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工的积极性，提高劳动生产率；或者是考虑到企业的长远发展，其根本目的是增加收益，最终实现企业价值 证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工的积极性，提高劳动生产率；或者是考虑到企业的长远发展，其根本目的是增加收益，最终实现企业价值 证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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让员工参与公司经营决策等举措，是为了对员工形成激励，调动员工的积极性，提高劳动生产率；或者是考虑到企业的长远发展，其根本目的是增加收益，最终实现企业价值 证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
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不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有权开除您”。看完后，陶小桃很是不解，于是走进了经理的办公室，想问个究竟。经理告诉她，她在从事 违背了用人单位有关规章制度，用人单位有权依据薪酬制度和考核办法，扣减员工的工资，但应满足如下条件：第一，劳动合同或规章制度有关约定或规定；第二，该规章制度是合法有效 ...
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的人群，具有排他性。而与自己有相当关系或一定交往的人就是自己的特殊群体。如亲戚、朋友、同学、邻居、同事、员工、合作伙伴或单位等等。⑼刑法意义上的公众应当是 的，且完全不需要另查明杀人行为违反了什么法律的规定。而有些行为只要经过允许或由特定的人实施，或在特定的条件下实施，因为没有侵害法益或保护了更为优越 ...
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