证明已经仲裁。证据八、湖南省益阳市妇幼保健院B型超声检查报告单。证明已经怀孕，不能解除劳动合同。证据九、汇盛科技对益阳市经济合作局的申请报告。证明当时的单位 对证据二的关联性、合法性有异议；对证据三的真实性与关联性无异议，但劳动合同到期时间为2011年12月15日；对证据四的合法性、真实性无异议，对其 ...
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劳动关系。七到十级，用人单位同样不可单方非过失性解除劳动合同，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动合同法》对女职工予以特殊保护，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间； ...
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我所在的公司是外商独资企业，但合同是与外服签的劳动合同，已签过两次，到目前共计4年工作时间，现合同已于4月30日到期了公司与外服均未 或解约，而且我目前仍然在公司上班并在此期间怀孕（即4月30日以后怀的孕，现在是6月份，我怀孕1个月）. 请问如果此时公司说合同到期公司人事有变动，我不用来上班了，怎么办 ...
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月24日中智上海办事处发函给西伯乐斯公司称因金瑾在产假中，尽管劳动合同已到期，建议西伯乐斯公司为金瑾重新安排工作。同时中智上海办事处又将续签 的工资每月人民币4，264元并支付25％的经济补偿金。仲裁委认为金瑾系计划生育内的劳动合同制职工，其在哺乳期间劳动合同届满，中智上海办事处应与金瑾续订劳动合同至 ...
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情况，因此有些企业管理者对此认识上存在偏见，例如在女职工怀孕后借故辞退，以合同到期终止为由终止双方劳动关系，找借口调岗又降薪等等。这些行为不仅侵害了 待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶 ...
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日在新乡市中心医院做清宫手术。此期间原告先后花费医疗费165. 60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明 。2006年5月双方当事人订立的劳动合同到期日为2007年6月30日，付丙玲玉2007年6月16日行流产手术，付丙玲怀孕时间为2个月，应当享受 ...
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。上诉人天安保险股份有限公司濮阳中心支公司（以下简称天安保险）因与被上诉人刘银川劳动争议纠纷一案，不服华龙区人民法院（2009）华法民初字第3348号民事判决，向 原审法院认为，刘银川、天安保险签订有劳动合同，双方的劳动合同虽未到期，但因刘银川怀孕流产，共治疗数十日，期间未有证据证实刘银川曾向天安保险 ...
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。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动纠纷 日，劳动部门派人到公司了解情况，并进行协调。公司否认了刘娟出示过明确的怀孕诊断证明书，要刘娟再去医院开一张详细的诊断证明书。刘娟于是又去 ...
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。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动律师 取代，公司仍然要求她签9月4日的日期，她没有签，并向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。“根据公司的规定，旷工三天可以辞退，要我签9月 ...
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。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是员工自己不愿履行劳动合同。事实经过到底如何呢？ 怀孕期间合同到期，女工与公司发生经济补偿纠纷 深圳福田劳动纠纷 日，劳动部门派人到公司了解情况，并进行协调。公司否认了刘娟出示过明确的怀孕诊断证明书，要刘娟再去医院开一张详细的诊断证明书。刘娟于是又去 ...
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