合同管理制度不够健全，部分用人单位对应当签订无固定期限劳动合同的原固定工，只签订了短期劳动合同；与劳动合同制度相适应的企业用人机制尚待完善，劳动 、能上能下、平等竞争、优胜劣汰的机制。要抓紧建立完善经济补偿、经济赔偿制度，运用经济手段，增强劳动合同的约束力。六、继续深化企业工资制度改革，形成科学合理的 ...
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。原告张某某诉称，原告于1988年11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳动合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除岗位 。”另《员工考勤管理办法》规定：“员工被司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能出勤的按旷工考勤。”以上事实，有劳动合同、《关于解除张 ...
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的意见》第三十六条规定，用人单位提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动 十六条第一款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此， ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告房某某诉称：2006年初双方建立劳动关系，曾签订无固定期限劳动合同。2006年7月25日，原告工作时不慎滑倒致使 因工致残程度七级。原告作为外来从业人员，应当适用上海市外来从业人员综合保险暂行办法和实施条例等相关规定，保险公司根据原告伤残等级已赔付原告伤残赔偿金70,000 ...
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项规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。目前我国的法律法规，对事实劳动关系 行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。 ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见， ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见， ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见， ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见， ...
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视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见， ...
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