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争议案件中并不是实行举证责任倒置(当然,在某些方面法律规定了劳动争议的举证责任倒置,如工伤认定中、解雇员工时等)的原则,其基本的原则还是谁主张 的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反 ...
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不能证明上诉人的主张。本院认为,关于厂牌,上诉人没有提交原件与之核对,因此不能作为认定事实的依据。关于保险理赔计算书,由于缺乏其他证据予以佐证, 》有关的规定计算赔偿项目,上诉人要求被上诉人赔付相当于2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金不符合《工伤保险条例》的规定,本院不予采纳。另外,根据《工伤保险 ...
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已在原告处工作,双方形成劳动合同关系,依照《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的合法权益应受保护。被告在工作期间发生工伤事故,原告应承担全部责任, 不清判决错误而不提及一审适用法律方面,显然是对一审适用法律没有异议。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院依法驳回上诉,维持原判。 ...
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10月1日之后是否享有停工留薪待遇、停工留薪的期限等问题,待劳动保障行政部门进行工伤认定之后,蓝田球可另行主张。当事人应就对其有利的事实,承担举证 4月至同年9月底的加班费8225元、2009年5月至2010年5月因不签订劳动合同的二倍工资25200元,于法无据,本院亦不予支持。综上所述,依照《中华 ...
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四页说得很清楚,原告基本不具备劳动能力,这样的人怎么能订立劳动合同,成为被告的安装工呢?所以说,原告的起诉没有事实法律依据,相反仲裁委的裁决书符合 独立的民事主体资质;被告自设立至今一直正常营运。证据七、工作证;证据八、工伤申请认定收案回执;证据九、工作记录;证据十、2010年12月至2011年11月 ...
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但崔丽娟觉得公司是在推卸责任,她觉得虽然没有签订书面合同,但是双方已经形成事实上的劳动关系,在工作中出的事,怎么就和单位没瓜葛? 一审法院审理后认为, 依法作出工伤认定符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同,但是她已经从事了相关的工作,虽然仅仅一天,但事实上也建立 ...
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但崔丽娟觉得公司是在推卸责任,她觉得虽然没有签订书面合同,但是双方已经形成事实上的劳动关系,在工作中出的事,怎么就和单位没瓜葛?一审法院审理后认为, 依法作出工伤认定符合法律规定。崔丽娟在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同,但是她已经从事了相关的工作,虽然仅仅一天,但事实上也建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-357405.html -了解详情
。但王某觉得公司是在推卸责任,她觉得虽然没有签订书面合同,但是双方已经形成事实上的劳动关系,在工作中出的事,怎么就和单位没瓜葛?一审法院审理后认为, 的责任,社保局根据王某提供的证据依法作出工伤认定符合法律规定。王某在工伤认定阶段提供的证据证实其和酒店方虽还未签订劳动合同,但是她已经从事了相关的工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-368334.html -了解详情
论证了本罪的实行行为的本体是发生在签订、履行劳动合同(或劳务合同)过程中的诈骗劳务行为。根据认定诈骗罪的有关法理,只要劳动者因为被骗而付出具有对 存在两种情形,一是行为人在签订、履行劳动合同或者劳务合同过程中,隐瞒没有支付劳动报酬能力的事实或者掩饰不支付劳动报酬的意思即实施诈骗行为,使劳动者陷入错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-323397.html -了解详情
论证了本罪的实行行为的本体是发生在签订、履行劳动合同(或劳务合同)过程中的诈骗劳务行为。根据认定诈骗罪的有关法理,只要劳动者因为被骗而付出具有对 存在两种情形,一是行为人在签订、履行劳动合同或者劳务合同过程中,隐瞒没有支付劳动报酬能力的事实或者掩饰不支付劳动报酬的意思即实施诈骗行为,使劳动者陷入错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-323238.html -了解详情
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